Okamžité skončenie PP musí byť písomné, inak je neplaté. To znamená, že PP môžeš ukončiť k dátumu, kedy zamestnanec preberie písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru.

§ 70 Zákonník práce
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Píšeš, že keď preberie zásielku - teda si mu to poslal (doporučene s doručenkou) poštou? Úložná doba pre vyzdvihnutie zásielky je tuším 18 dní (ak si neuviedol kratšiu dobu) - zamestnanec môže naťahovať skončenie prac. pomeru.

Hej posielame všetko doporučene s doručenkou ale udávam 5 dní iba úložnú dobu i keď sa stáva, že pošta dá 18 dní úložnu dobu lebo si to nevšimne.
Neviem či by ste mi vedeli pomôcť, ale jedna sudkyňa nám hovorila: keď máme nejakého zamestnanca, ktorý má po skúšobnej dobe tak si dá žiadosť na ukončenie PP napr. 5.7.2012, my s tým nesúhlasíme a trváme na 1 mesačnej výpovednej lehote ktorá mu začína plynúť od 01.08.2012 on však 6.7 už nenastúpi do práce a má absenciu tak mu posielame okamžité skončenie za závažné porušenie a ukončujem ho napr.12.07 po prebratí zásielky ona však tvrdí, že to nemôžeme robiť a že musím mu dať absencie od toho 06.07 do 31.07.2012 a potom až 01.08 mu môžem poslať okamžité skončenie lebo, že až vteda začala plynúť výpovedná doba...má pravdu?

Čo má s tým výpovedná doba? Pri okamžitom skončení pracovného pomeru výpovedná doba neexistuje.
Výpoveď je jeden zo spôsobov ukončenia prac. pomeru. Okamžité skončenie prac. pomeru je iný spôsob ukončenia PP. V Zákonníku práce nie je napísané, že keď dostane zamestnanec VÝPOVEĎ a je vo výpovednej dobe, tak nemôže byť s ním ukončený prac. pomer OKAMŽITE. To nie je dodatočne zmenený dôvod výpovede, ale iný spôsob skončenia prac. pomeru.

Zákonník práce
§ 59 Skončenie pracovného pomeru
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

§ 61 Výpoveď
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.