1 ano
2 ano, pôsobenie u obch. partnera si dohodnite v zmluve.

Dobrý deň,

nepotrebujete ani "virtuálne" sídlo, môžete si ho zriadiť vo svojej nehnuteľnosti (u rodičov a pod.).

Čo sa týka vzťahu s Vašim doterajším zamestnávateľom, zvážte či sa naozaj aj v praxi preklopíte na obchodnoprávny vzťah alebo sa v podstate pre Vás nič nezmení, stále bude v pozícii podriadenosti ako zamestnanec.
V druhom prípade a najmä, ak by ste sa mali dlhšie a často vyskytovať na pracovisku zamestnávateľa by som zvážila, či ide nejde len o simulovanie obchodnoprávneho vzťahu tam, kde má byť vzťah pracovnoprávny.

Pekný deň.

Kejka - vdaka za uistenie.
sroservis - Priznam sa ze o sidle vo svojom byte som chvilu uvazoval, lenze kvoli viacerym dovodom (napr. nedokazal som presvedcit "spolumajitelku" bytu, snazim sa taktiez striktne oddelovat pracu od sukromia, hrozba "inych" cien energii a pod.) som tuto moznost zavrhol. Pri mojom plane sa nejedna ani moc o "simulovanie obchodnopravneho vztahu", skor sa jedna o nieco ako "obojstrannu poistku" - moj momentalny zamestnavatel by mal zaruku, ze by v pripade akychkolvek problemov nemusel zhanat novych ludi a nakladne ich zaskolovat, jednoducho by kontaktoval mna, a ja by som mal zaruku, ze do doby, kym najdem inych zakaznikov, by som mal aspon nejaky "prijem"

Este ma napadli nejake "dodatocne otazky"

1) Vodicak - mozem si z firemnych penazi zaplatit "vodicak" ? Ak ano, moze si to firma dat do nakladov ? Vsade som nasiel ako priklad na uznatelne naklady kupu auta, o vodicskom som necital
2) Stravne listy - zda sa mi "trochu" nelogicke, aby ma zakon nutil, aby som ja ako firma vyplacal mne ako zamestnancovi stravne listky. Neexistuje moznost, aby som to ja ako zamestnanec odmietol ?
3) Zakladne imanie - ZI s.r.o je 5000 €, na co sa da vlastne vyuzit ? Bol som presvedceny, ze firma z tychto penazi moze platit svoje "vstupne naklady", t.j. napr. kupit svojmu zamestnancovi - programatorovi firemny notebook (kedze ho potrebuje na pracu), popr. davat mu plat uvodny/e mesiac/e kym nezozenie zakaznikov. Aspon nieco take si pamatam zo skoly, aj ked sa priznam, ze to bolo dost davno Ale vcera som nasiel na internete zopar znepokojivych clankov, napr. v tomto : http://www.podnikajte.sk/start-podni...tika-sro.xhtml sa doslovne pise : "Ak by došlo k zníženiu základného imania pod hranicu 5000 eur, je to jeden z dôvodov na zrušenie spoločnosti." Kde je teda pravda ?
4) dovolenka - zatial som NIKDY nemenil zamestnavatela POCAS roku. V mojom scenari by som bol povedzme 5 mesiacov v tomto roku zamestnancom mojho aktualneho zamestnavatela, zvysok roka by som bol zamestnancom svojej s.r.o. U momentalneho zamestnavatela mam narok na napr. 20 dni dovolenky na tento rok. Za tych 5 mesiacov si vyberiem napr. 5 dni, zostane mi narok na 15 dni. Tieto dni mi zamestnavatel preplati pri ukonceni pracovneho pomeru dohodou. Na kolko dni dovolenky budem mat narok u noveho zamestnavatela (moja sro)? Bude to 0 (kedze som tych 15 dni dostal preplatenych uz od jedneho zamestnavatela), 15 (20-5 ktore som si vycerpal), alebo nejaka ina alikvotna cast ?

Vdaka

1. nie, nemôže to byť náklad sro
2. povinnosť je zabezpečiť SL, ale nárok na SL máš, ak budeš denne pracovať viac ako 4 hodiny. Dokonca nemusíš byť vôbec zamestnaný, tak tá povinnosť nevznikne ani v jednom a ani v druhom prípade. Nelogické to nie je, SRO je iný právny subjekt ako ty, aj ked si spoločník. SRO bude /nebude tvpj nový zamestnávateľ a ak bude, platia prenho rovnaké pravidlá ako napr. pre tvojho doterajšieho zam-eľa. Na druhej strane, ak ty ako zam-ec tie SL kupovať nebudeš, tak je to tvoje rozhodnutie.

3. mýliš si ZI - ktoré je 411 a vlastné imanie, ktoré laicky je súčtom ZI, RF a zisku straty a úplne iná vec sú peniaze v pokladnici a na bankovom účte. Tie samozrejme môžeš použiť podľa potrieb firmy bez toho, aby si riešil, že sú z vyplateného vkladu do ZI.
4. dovolenku ti zam-el preplatí len tú na ktoru ti vznikne nárok a si ju nevyčerpáš. Napr. ročný nárok 20 dní, polročný teda 10 dní, 5dní si vyčerpáš, 5 dní ti preplatí. Ak sa zamestnáš vo svojej sro, tak za polroka budeš mať vo svojej sro nárok na 10 dní.
(som si to zjednodušila).

Kejka, vdaka, zaujimave. Uz len jednu VELMI hlupu otazku ohladom bodu 3 - co je v tomto pripade "pokladnica" ? Predpokladal som, ze ZI je jednoducho ulozene v banke na podnikatelskom ucte.

no bud v banke alebo v peňaženke=pokladnici firmy v hotovosti.
alebo inak
221....banka
211....pokladnica
akokoľvek uložené - nie je to trezor, to sú peniaze využiteľné na podnikanie.

zakladne imanie je minimalne 5.000 €, ktore spolocnik moze vlozit nie len do banky, ale kludne aj do obalky s napisom zakladne imanie...
potom ich moze z obalky vybrat a zaplatit nimi napriklad za tovar, zariadenie, najomne, sudny poplatok atd...
v konecnom dosledku firma so zakladnym imanim 5.000 € moze mat vlastne imanie 0,- € aj menej

Cize este raz ludsky - moze teda sro platit zo svojho zakladneho imania aj prvych x mesiacov plat svojmu zamestnancovi ? Alebo preformulujem otazku - ak budem v zamestnaneckom pomere vo svojej firme, a viem, ze moja firma bude mat prvy prijem az x mesiacov po svojom zalozeni, odkial moze firma legalne ziskat peniaze nutne na plat mna ako zamestnanca ?

môže.

firma peniaze ziska bud zo zakladneho imania alebo jej niekto pozicia alebo na vyplaty zarobi

zakladne imanie sa vklada prave pre to, aby firma mala do zaciatku, v podstate nie ako rucenie

nie je potrebné, aby bolo ZI uložené na BU a zabetónované.

Vdaka vsetkym za odpovede

Bohuzial mam dalsie otazky

1) PN - kedze som momentalne chory, logicka otazka je Z COHO by som ja ako zamestnavatel platil sebe ako zamestnancovi nahradu za PN ? Vysky viem (25% / 55%). skor by ma zaujimalo z akych penazi by sa to platilo ? Viem, ze firma prispieva do roznych fondov (rezervny, garancny ...) plus plati rozne poistenia (zdravotne, nemocenske ...). Platila by firma za PN z niektorych tychto povinnych fondov/poisteni, popr. zo zisku ... ?
2) Dovolenka - rovnaka otazka, len o dovolenke

Vdaka

ako ze z akych penazi? no sak z firemnych predsa... zamestnavatel z vlastnych zdrojov plati dovolenku a prvych 10 dni praceneschopnosti