Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukoncenie zamestnania
Dobry den. Mam urgentnu situaciu. Prosim Vas o pomoc.
V mojom terajsom zamestnani pracujem viac ako 3 roky. Nedavno som opravnene dostala vycitku zo strany zamestnavatela a vo vycitke znela posledna veta takto: "zaroven Vas upozornujem na moznost vypovede podla paragrafu 63e/ZP".
Chcem zmenit pracovny pomer a som prijata od 15. septembra do novej prace.
Moj zamestnavatel nesuhlasi s odchodom od 15. septembra, ale chce mi dat 2 mes. vypovednu lehotu.
Mam nejaku inu moznost ako odist?
Dakujem za rychlu pomoc.
P.
V mojom terajsom zamestnani pracujem viac ako 3 roky. Nedavno som opravnene dostala vycitku zo strany zamestnavatela a vo vycitke znela posledna veta takto: "zaroven Vas upozornujem na moznost vypovede podla paragrafu 63e/ZP".
Chcem zmenit pracovny pomer a som prijata od 15. septembra do novej prace.
Moj zamestnavatel nesuhlasi s odchodom od 15. septembra, ale chce mi dat 2 mes. vypovednu lehotu.
Mam nejaku inu moznost ako odist?
Dakujem za rychlu pomoc.
P.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Čo to znamená, že dostala výpovednú lehotu 2 mesiace? Znamená to, že zamestnávateľ jej dal výpoveď? Ak áno, tak platí nasledovné:
Nie, nemusí nadrábať. Aj keby bola na PN či dovolenke, tak PP skončí v posledný deň výpovednej doby.
Alebo dala ona výpoveď? Pokiaľ čerpá dovolenku, tak to nemení nič. Ak by bola na PN, a táto PN by skončila skôr, než uplynie výpovedná doba, tiež to nič nemení, PP skončí v posledný deň VD.
Ale ak by PN trvala ďalej, (dlhšie ako VD), tak PP skončí vtedy, keď skončí PN, pokiaľ by sa nedohodli inak. môžeš. Ak ti skončí PN až po ukončení PP, tak odovzdávaš ukončenie PN alebo pokračovanie PN cez mesiac soc.poistovni podla sídla zamestnávatela.
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac Martin Mocko
Pokiaľ zlyhala dohoda, tak existuje naozaj iba možnosť výpovede z tvojej strny (zamestnanca) - čo má za následok 2mes. výpovednú lehotu. Iba že by si dostala výpoveď zo strany zamestnávateľa.... Ale tento krok musí urobiť zamestnávateľ.
Pokiaľ si tú výčitku od terajšieho zamestnávateľa dostala len ústne, nejedná sa z jeho strany o platnú výpoveď.
Pokiaľ Ti nechce podpísať dohodu, tak Ti zostáva len podať výpoveď - výpovedná lehota je 2-mesačná a keď dáš výpoveď dnes, právne si voľná od 1.11.2008.
Pokiaľ Ti nechce podpísať dohodu, tak Ti zostáva len podať výpoveď - výpovedná lehota je 2-mesačná a keď dáš výpoveď dnes, právne si voľná od 1.11.2008.
Ahojte. Dakujem za odpovede. Este by som sa chcela spytat - sesternica dostala vypovednu lehotu 2 mesiace.
Moze si pocas tejto lehoty zobrat PN/ dovolenku? Vraj by si musela tieto dni nadrabat.... Je to tak???
Dakujem za celu familiu...
Moze si pocas tejto lehoty zobrat PN/ dovolenku? Vraj by si musela tieto dni nadrabat.... Je to tak???
Dakujem za celu familiu...
halluska 
Ahojte. Dakujem za odpovede. Este by som sa chcela spytat - sesternica dostala vypovednu lehotu 2 mesiace.
Moze si pocas tejto lehoty zobrat PN/ dovolenku? Vraj by si musela tieto dni nadrabat.... Je to tak???
Dakujem za celu familiu...
Moze si pocas tejto lehoty zobrat PN/ dovolenku? Vraj by si musela tieto dni nadrabat.... Je to tak???
Dakujem za celu familiu...
Nie, nemusí nadrábať. Aj keby bola na PN či dovolenke, tak PP skončí v posledný deň výpovednej doby.
Alebo dala ona výpoveď?
halluska
Ale ak by PN trvala ďalej, (dlhšie ako VD), tak PP skončí vtedy, keď skončí PN, pokiaľ by sa nedohodli inak.
Dobrý deň, so zamestnávateľom sme sa dohodli na ukončení PP k 30.11., momentálne som PN a pravdepodobne budem dlhšie. Chcela by som sa spýtať, či môžem ukončiť PP aj počas PNky? A komu mám odovzdať ukončenie PN, exzamestnávateľovi alebo SP?
valca11
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
