Zaujimala by ma jedna vec....sme vyrobna automotive spolocnost aktualne zamestnavajuca cca 430 zam-cov. Z toho 30 je administrativa. zo 400 zam-cov je 150 agenturnych. zastresujem HR+mzdovu agendu. mam jednu podriadenu ktora ma na starosti prevazne tu mzdovu agendu. je to celkom uz neunosne....neviem presvedcit majitela (zahranicneho ktory neposobi na SK) ze je nas malo, nestiham naberat, nakolko nasa fluktuacia je relativne vysoka, najmä teraz v casoch ked rapidne rastieme. nastupne mzdy do vyroby sa pohybuju takmer na minimalnej mzde. vela zam-cov po nastupe odchadza po kratkom case lebo ostatne spolocnosti v regione taktiez naberaju a ponukaju vyssi nastupny plat. teda ak o 2 tyzdne po nastupe sa mu naskytne lepsia ponuka, takyto zam-nec nevaha a odide. nestiham naberat, starat sa o personal, prepustat. z casti aj BOZP zasteŕesujem, pracovne pomocky a OOPP, lekarske prehliadky, stravovanie, vzdelavanie, povinne skolenia, no vsetko co sa tyka ludi. ake su Vase skusenosti? kolko ludi by malo byt na mojom oddeleni pri takom pocte zam-cov a zodpovednosti? a to je majitelovi jasne, ze potrebujeme rapidne narast do dalsich mesiacov. aj o 300 zam-cov v priebehu zopar nasl.mesiacov. ja uz nemam dobry pocit z odvedenej prace, cakam co vybuchne, nestiham poriadne terminy, aj teraz som reg.uraz nahlasila po dvoch tyzdnoch od jeho vzniku... ake este argumenty pouzit? len zo zaujimavosti by som chcela vediet ako to funguje v inych firmach...
Určite patríte do nejakej skupiny - skús sa opýtať svojich kolegýň / kolegov v sesterských spoločnostiach, aký je tam pomer zamestnanci / HR.
Zisti si (zase u kolegov u sesterských spoločnostiach) akú majú oni fluktuáciu (určite to musíte každý mesiac hlásiť) a zdôvodni, že máte o toľko a toľko vyššiu fluktuáciu. Zober si výšku platov - čo ponúka konkurencia a čo ponúkate vy (napr. ak dorovnáte platy, možno budete mať fluktuáciu menšiu a teda menej roboty pre teba).
Opýtaj sa byrokraciu okolo prihlasovania/odhlasovania v zahraničí a na SK (tu toho máme na 90 % ako inde )
A takto si zozbieraj všetky problémy vrátane porovnania čo je v zahraničí - ale musí to byť podložené číslami, nielen tvojím (správnym) pocitom, že to skrátka nestíhate. Zahraniční majitelia majú tendenciu z človeka vyžmýkať o kúsok viac ako dokáže (nestíhaš robiť za 8 hodín - rob 10 - nestíhaš? - Rob 12 hodín).
A keď ani toto všetko nepomôže, tak pomôže len zmena práce ale to je fakt až to úplné posledné riešenie.