Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nenastupenie do prace
Dobry den,
mam takyto problem a chcem sa Vas opytat na radu:
14.12. 2006 som podpisala pracovnu zmluvu u noveho zamestnavatela na nastup do prace od 1.1.2007. Medzitym som si vsak nasla lepsiu pracu, ktoru som aj prijala. Tiez s nastupom 1.1.2007. Staci ak svojho stareho zamestnavatela upovedomim, ze do prace nenastupim a tym aj zanikne pracovny pomer?? Staci to telefonicky alebo to musim nahlasit pisomne??? V zmluve bola aj skusobna doba 3 mesiace. Ak by mi robil problemy, mozem podat pisomnu vypoved v tejto dobe a ukoncit pracovny pomer zo dna na den alebo tam tiez plati vypovedna lehota dva mesiace??? Prosim poradte. Dakujem.
mam takyto problem a chcem sa Vas opytat na radu:
14.12. 2006 som podpisala pracovnu zmluvu u noveho zamestnavatela na nastup do prace od 1.1.2007. Medzitym som si vsak nasla lepsiu pracu, ktoru som aj prijala. Tiez s nastupom 1.1.2007. Staci ak svojho stareho zamestnavatela upovedomim, ze do prace nenastupim a tym aj zanikne pracovny pomer?? Staci to telefonicky alebo to musim nahlasit pisomne??? V zmluve bola aj skusobna doba 3 mesiace. Ak by mi robil problemy, mozem podat pisomnu vypoved v tejto dobe a ukoncit pracovny pomer zo dna na den alebo tam tiez plati vypovedna lehota dva mesiace??? Prosim poradte. Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pracovný pomer vzniká až po nastúpení do práce.. čiže ak nenastúpiš do práce, pracovný pomer nevznikne. Riešením tiež je nastúpiť a hneď dať výpoveď v skúšobnej dobe, ktorá nestanovuje žiadnu výpovednú lehotu, len odporúča dať ju 3 dni pred ukončením PP (ale ani tieto 3 dni nie sú nikde exaktne dané ako pevná doba, čiže nemusia byť dodržané). V rámci slušnosti je vhodné informovať zamestnávateľa, najlepšie písomne, že do práce nenastúpiš.
Dakujem velmi pekne.
Takze ak by som dnes zavolala svojmu ex zamestnavatelovi, ze do prace nenastupujem aj tak by bolo lepsie poslat mu pisomne (doporucene???) oznamenie, ze nenastupim alebo mam poslat postou vypoved v skusobnej dobe???
Zamestnavatel ma ani nazahlasil do poistovni ani mi vlastne nepredal pracovne pomocky, v tomto pripade to malo byt auto a mobilny telefon.
Takze ak by som dnes zavolala svojmu ex zamestnavatelovi, ze do prace nenastupujem aj tak by bolo lepsie poslat mu pisomne (doporucene???) oznamenie, ze nenastupim alebo mam poslat postou vypoved v skusobnej dobe???
Zamestnavatel ma ani nazahlasil do poistovni ani mi vlastne nepredal pracovne pomocky, v tomto pripade to malo byt auto a mobilny telefon.
Ja by som napisala list, že nenastúpim a ospravedlnila sa. Je to slušnosť. Myslím, že aj on to potrebuje vedieť, aby prijal niekoho iného. No a istota j istota čo je na papieri, ako keby len po telefóne...
Ja by som to riesila pisomnou informáciou pre zamestnávateľa, že do práce nenastúpim. Práve preto aby neprebehol celý ten proces prihlasovania a odhlasovania do poisťovní, ušetríš mu tým pár papierovačiek... 
Dakujem.
Takze mam napisat doporuceny list, ze nenastupim a tym to konci? Nemoze mi dat k nahrade to, ze napriklad mu zase vznikaju naklady na vyber noveho zamestnanca??? Alebo nieco podobne??
Takze mam napisat doporuceny list, ze nenastupim a tym to konci? Nemoze mi dat k nahrade to, ze napriklad mu zase vznikaju naklady na vyber noveho zamestnanca??? Alebo nieco podobne??
nenastupenie do prace
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
