Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď
Prosím o radu môžem dať okamžitú výpoveď podľa §69 ZP keď zamestnávateľ nevyplatí 5mesiacov mzdu. Čo robiť keď mi ju odmietne a neprevezme?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Neide o výpoveĎ, ale okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 69 Zákonníka práce - treba to správne formulovať.
Ak ti list neprevezme osobne (treba si dať potvrdiť kopiu s uvedením dátumu prevzatia), pošli ho poštou s doručenkou.
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 
Veď som ti priložila citáciu zo Zákonníka práce. Ak p. majitel nemá zákonník práce, tak mu to skopíruj. A upozorni ho že si budeš uplatňovať neplatnosť okamžitého skončenia prac. pomeru na súde a nahlásiš ho na inšpekciu práce. Možno zaberie.
Ak výpoveď nepreberie osobne, zostáva ti pošta s doručenkou. Ak sa ti dopis vráti ako nedoručený, považuje sa za doručený.
Jana Grofčíková 
Ak ti list neprevezme osobne (treba si dať potvrdiť kopiu s uvedením dátumu prevzatia), pošli ho poštou s doručenkou.
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Presne tak som to sformulovala ako okamžite skončenie pracovného pomeru. Ale on tvrdí že taký zákon nieje že kde som ho zobrala a vyhráža sa že si to nepreberie, mám nejaký právny nárok, kedže potrebujem papiere o skončení prac.pomeru.
Jana Grofčíková
Ak výpoveď nepreberie osobne, zostáva ti pošta s doručenkou. Ak sa ti dopis vráti ako nedoručený, považuje sa za doručený.
Jedine to čo Ti radila Veronikasad zbaliť a poslať poštou na doručenku.
Zároveň môžeš uviesť len tak na spestrenie, lebo zamestnávateľ by mal o tejto povinnosti vedieť, že žiadaš o vystavenie
potrebných dokladov súvisiacich so skončením pracovného pomeru.
Zároveň môžeš uviesť len tak na spestrenie, lebo zamestnávateľ by mal o tejto povinnosti vedieť, že žiadaš o vystavenie
potrebných dokladov súvisiacich so skončením pracovného pomeru.
No neviem, ci ma este narok na okamzite ukoncenie prac. pomeru.
Nedostavali si mzdu 5 mesiacov a podla § 69 ods. 3 tam plynie mesacna prekluzivna lehota.
Podla mna sa moze zamestnavatel odvolat prave na to. Radsej daj vypoved a pracuj dalej, kym neuplynie vypovedna doba a prac. pomer neskonci. Zaroven podaj navrh na sud na vydanie platobneho rozkazu na sumu, ktoru ti zamestnavatel dlhuje.
Ak by si nechodila, mohla by sa tvoja pozicia v pripadnom sudnom spore zhorsit.
Drzim palce
Nedostavali si mzdu 5 mesiacov a podla § 69 ods. 3 tam plynie mesacna prekluzivna lehota.
Podla mna sa moze zamestnavatel odvolat prave na to. Radsej daj vypoved a pracuj dalej, kym neuplynie vypovedna doba a prac. pomer neskonci. Zaroven podaj navrh na sud na vydanie platobneho rozkazu na sumu, ktoru ti zamestnavatel dlhuje.
Ak by si nechodila, mohla by sa tvoja pozicia v pripadnom sudnom spore zhorsit.
Drzim palce
Výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
