Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zamestnávateľom
Dobrý deň,
potrebovala by som súrne poradiť pre kamarátku. Zamestnávateľ jej v piatok SMS správou oznámil, že sňou konči pracovný pomer, doručil jej papiere, je tam výpoveľ podľa §63 odsek 1.a) k termínu 15.7.2009 a stým že jej na kúsku papiera dala výpočet 2 mesačného odstupného čo jej vyrátala 400euro, pracovala u zamestnávateľa vyše 6 rokov na polovičný úväzok, stým že od 1.4.2009 mala dodatok k pracovnej zmluve o tom že je na plný pracovný úvazok čiže 8 hodin denne. Nevyplatili jej žiadnu náhradu na stravu, ani nezabezpečili stravovanie. Zamestnávateľ jej odovzdal všetky dokumenty výpoveď, zápočtový list a akože vyrátane odstupne na zdrape papiera stým že nič si nenechali podpisať od nej prevziatie dokumentov. zamestnávateľ jej taktiež po celu domu zamestnania neodovzdával výplatné pásky (stým že sme kamarátky načo ti je páska). čo sa dá v tomto prípade robiť??? Zamestnávateľ sňou už v podstate ráta že od 15.7. nenastupi do práce a tým že to pre neho skončilo. Je to prevádzka obchodu, čo ma informácie tak že si tam zoberie na dohodu ineho pracovníka. Nebola jej ponuknuta v§bec táto možnoť!!! Da sa niečo robiť v tomto prípade??? prosím o pomoc.
PEKNE ĎAKUJEM
Ľubena
potrebovala by som súrne poradiť pre kamarátku. Zamestnávateľ jej v piatok SMS správou oznámil, že sňou konči pracovný pomer, doručil jej papiere, je tam výpoveľ podľa §63 odsek 1.a) k termínu 15.7.2009 a stým že jej na kúsku papiera dala výpočet 2 mesačného odstupného čo jej vyrátala 400euro, pracovala u zamestnávateľa vyše 6 rokov na polovičný úväzok, stým že od 1.4.2009 mala dodatok k pracovnej zmluve o tom že je na plný pracovný úvazok čiže 8 hodin denne. Nevyplatili jej žiadnu náhradu na stravu, ani nezabezpečili stravovanie. Zamestnávateľ jej odovzdal všetky dokumenty výpoveď, zápočtový list a akože vyrátane odstupne na zdrape papiera stým že nič si nenechali podpisať od nej prevziatie dokumentov. zamestnávateľ jej taktiež po celu domu zamestnania neodovzdával výplatné pásky (stým že sme kamarátky načo ti je páska). čo sa dá v tomto prípade robiť??? Zamestnávateľ sňou už v podstate ráta že od 15.7. nenastupi do práce a tým že to pre neho skončilo. Je to prevádzka obchodu, čo ma informácie tak že si tam zoberie na dohodu ineho pracovníka. Nebola jej ponuknuta v§bec táto možnoť!!! Da sa niečo robiť v tomto prípade??? prosím o pomoc.
PEKNE ĎAKUJEM
Ľubena
Hľadať v debate
Klapkova 
Klapkova
Ak ide o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti /§ 63 odst. 1 písm.b/, keď nepodpíše dohodu o skončení prac. pomeru k 15.7.2009, od 1.8.2009 jej začína plynúť 2-mesačná výpovedná doba,. Pracovný pomer končí 30.9.2009.
Doplnenie : Pracovný pomer trval viac ako 5 rokov. Výpovedná doba je 3-mesačná a prac.pomer končí 31.10.2009
Naposledy upravil veronikasad : 13.07.09 at 09:17
som jednoducho žena
Klapkova
Pokiaľ nič nepodpísala, nech normálne nastúpi do práce a žiada o riadne, korektné vybavenie uvedenej záležitosti.
§63, ods.1, písm. a /ZP - výpoveď podľa tohoto paragrafu sa dáva vtedy, keď sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ. To nebude asi tento prípad, keď tam potom chce zamestnať niekoho na dohodu.
Tu prichádza do úvahy jedine výpoveď podľa § 63, ods. 1, písm. b/ ZP s trojmesačnou výpovednou dobou, pretože u tam pracuje nad 5 rokov a trojmesačným odstupným. Odstupné jej prislúcha z posledného štvrťroka, teda z 4,5,6. mesiaca, kedy už mala plný pracovný úväzok.
terezamaria
terezamaria
Klapkova
. A zrazu, keď je problém, chce všetko spätne riešiť, ešte aj stravné lístky.Ak ale chce so zamestnávateľom bojovať, tak jediné, čo sa dá poradiť je, nájsť si advokáta a podať na zamestnávateľa žalobu o vyplatenie všetkých nárokov - najmä 3 mesačného odstupného. Len neviem, ako bude preukazovať dôkazy, keď ako píšeš - nič nemá (žiadne výplatné pásky). Ona nech trvá na tom, že od doručenia výpovede má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu, počas ktorej má právo pracovať a dostávať mzdu.
Doporučujem toho advokáta, lebo je tam veľa vecí, ktoré sa nedajú takto na diaľku bez preskúmania dokumentov posúdiť. Treba to všetko vidieť, čo má v ruke a podľa toho postupovať.
Ešte môže podať aj podnet na IP, že nedostávali stravu a výplatné pásky.
Chobot
Nechápem, prečo doteraz mlčky súhlasila s porušovaním ZP.... A zrazu, keď je problém, chce všetko spätne riešiť, ešte aj stravné lístky.
Ak ale chce so zamestnávateľom bojovať, tak jediné, čo sa dá poradiť je, nájsť si advokáta a podať na zamestnávateľa žalobu o vyplatenie všetkých nárokov - najmä 3 mesačného odstupného. Len neviem, ako bude preukazovať dôkazy, keď ako píšeš - nič nemá (žiadne výplatné pásky). Ona nech trvá na tom, že od doručenia výpovede má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu, počas ktorej má právo pracovať a dostávať mzdu.
Doporučujem toho advokáta, lebo je tam veľa vecí, ktoré sa nedajú takto na diaľku bez preskúmania dokumentov posúdiť. Treba to všetko vidieť, čo má v ruke a podľa toho postupovať.
Ešte môže podať aj podnet na IP, že nedostávali stravu a výplatné pásky.
. A zrazu, keď je problém, chce všetko spätne riešiť, ešte aj stravné lístky.Ak ale chce so zamestnávateľom bojovať, tak jediné, čo sa dá poradiť je, nájsť si advokáta a podať na zamestnávateľa žalobu o vyplatenie všetkých nárokov - najmä 3 mesačného odstupného. Len neviem, ako bude preukazovať dôkazy, keď ako píšeš - nič nemá (žiadne výplatné pásky). Ona nech trvá na tom, že od doručenia výpovede má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu, počas ktorej má právo pracovať a dostávať mzdu.
Doporučujem toho advokáta, lebo je tam veľa vecí, ktoré sa nedajú takto na diaľku bez preskúmania dokumentov posúdiť. Treba to všetko vidieť, čo má v ruke a podľa toho postupovať.
Ešte môže podať aj podnet na IP, že nedostávali stravu a výplatné pásky.
Klapkova
Ak áno, tak nech to vyriešia niekde na káve.
Trochu
, ale nedá mi napísať.Kamarát sa zamestnal u svojho dobrého kamaráta v jeho podniku (je to gastronomický podnik). Ešte s jedným kamarátom sme tipovali, že dlho tam nevydrží, lebo sme videli, že ten jeho kamarát, teraz šéf, začína mať voči nemu zvláštne maniere - v rečiach bolo cítiť povýšenecký tón, dával mu na najavo, že on je jeho podriadený. Mali sme pravdu, k 31.8. v tom podniku končí.
Jednoducho dobrí kamaráti nemôžu byť v pozícii podriadený - nadriadený bez toho, aby to kamarátstvo neskrachovalo.
Klapkova
myslím že po tomto všetkom čo som jej poradila aj vďaka radam tu na porade už nebudu kamarátky 
zla účtovníčka nafigu robota z jej strany čo ju asi nepochvali potom
zla účtovníčka nafigu robota z jej strany čo ju asi nepochvali potom Klapkova
Chobot
Nechápem, prečo doteraz mlčky súhlasila s porušovaním ZP.... A zrazu, keď je problém, chce všetko spätne riešiť, ešte aj stravné lístky.
Ešte môže podať aj podnet na IP, že nedostávali stravu a výplatné pásky.
. A zrazu, keď je problém, chce všetko spätne riešiť, ešte aj stravné lístky.Ešte môže podať aj podnet na IP, že nedostávali stravu a výplatné pásky.
Klapkova
Tak ako píšu babenky, nemôže s nou zamestnávateľ takto ukončiť pracovný pomer, má nárok na 3 mes. výpovednú lehotu, na 3 mesačné odstupné. Treba zabojovať. A samozrejme ako spomína chobot upovedomiť inšpektorát práce . Občas stačí len spomenúť a majiteľ to dá do poriadku.
terezamaria
Xanti
Ja by som povedala, že kamarátka nech si pripraví pomôcku.
Vypíše si znenia zákona, paragrafy a s tým pôjde za zamestnávateľkou.
Upozorní ju na to, že touto výpovedou porušila zákon, a že sa chce dohodnúť a dať to na správnu mieru.
Ak jej vysvetlí, že má nárok na 3 mes. výpovednú lehotu tj. že pracovný pomer jej končí po výpovedi ako písali babenky 31.10.2009 a nie ako ona jej poslala 15.07.2009
A že jej odstupné musí byť vo výške 3 mesačného platu , ako písali babenky z obdobia 2 kvartálu ( 4,5,6 mesiac ) , tj. kedy už mala dekrét na plný úväzok.
A že je ochotná podpísať výpoved dohodou k tomu dátumu 15.7.2009, ak jej vyplatí dajme tomu odstupné zo 4 mesiacov.
To už musí zvážiť tvoja kamarátka, ked ju ale zamestnávateľka vysmeje. Tak treba dať podnet na inšpektorát práce, zájsť za právnikom a súdiť sa o neplatnosť výpovede.
A ešte som zabudla. Od 1.4.2009 má nárok do skončenia pracovného pomeru na stravné lístky, tak aj o tie môže zamestnávateľku žiadať. A ked by sa nedohodla tak aj toto, žiadať na súde.
Vypíše si znenia zákona, paragrafy a s tým pôjde za zamestnávateľkou.
Upozorní ju na to, že touto výpovedou porušila zákon, a že sa chce dohodnúť a dať to na správnu mieru.
Ak jej vysvetlí, že má nárok na 3 mes. výpovednú lehotu tj. že pracovný pomer jej končí po výpovedi ako písali babenky 31.10.2009 a nie ako ona jej poslala 15.07.2009
A že jej odstupné musí byť vo výške 3 mesačného platu , ako písali babenky z obdobia 2 kvartálu ( 4,5,6 mesiac ) , tj. kedy už mala dekrét na plný úväzok.
A že je ochotná podpísať výpoved dohodou k tomu dátumu 15.7.2009, ak jej vyplatí dajme tomu odstupné zo 4 mesiacov.
To už musí zvážiť tvoja kamarátka, ked ju ale zamestnávateľka vysmeje. Tak treba dať podnet na inšpektorát práce, zájsť za právnikom a súdiť sa o neplatnosť výpovede.
A ešte som zabudla. Od 1.4.2009 má nárok do skončenia pracovného pomeru na stravné lístky, tak aj o tie môže zamestnávateľku žiadať. A ked by sa nedohodla tak aj toto, žiadať na súde.
Naposledy upravil Xanti : 13.07.09 at 10:10 Dôvod: doplnenie
Klapkova
Klapkova
obyčajná vydatá žena
Inšpektorát práce je niekedy zvláštny útvar. Švagor pracoval v jednej firme, kde nedostávali výplatné pásky, stravné lístky bol iba sen a k tomu ešte to, že ak si brali riadnu dovolenku, nedostávali žiadnu náhradu, boli doma len tak. Poprosil ma, či by som nenapísala na Inšpektorát s tým, že sa nechcel podpísať, lebo sa bál vyhadzovu. Tak som mu s tým listom pomohla, kontrola prišla a hádajte, ako dopadla? Nič sa nezmenilo, možno dostal zamestnávateľ pokutu, to švagor nevie, ale firma ukončila pracovný pomer s jedným zamestnancom, o ktorom si myslela, že na "Inšpektorát" písal on. Stačí, nie? No a švagor odtiaľ po tomto všetkom tiež odišiel.
Ano pravda inšpektorát práce toho asi veľa nezmôže, ale súdny spor zo zamestnávateľom áno. A také spory zvyčajne vyhrávajú zamestnanci. Pokiaľ sa jedná o neplatnosť výpovede.
Takže podľa mňa je v záujme zamestnávateľky aby sa dohodla s prepustenou pracovníčkou lebo v konečnom dôsledku ju to výjde oveľa drahšie.
Viem o prípadoch ked sa taký súdny spor ťahal roky, a potom zaplatiť zameškanú mzdu spätne odo dňa neplatnosti výpovede to bola riadna pálka. Takže fakt je to v záujme zamestnávateľky ked za nou príde zamestnanec so snahou dohodnúť sa, aby sa dohodli.
Takže podľa mňa je v záujme zamestnávateľky aby sa dohodla s prepustenou pracovníčkou lebo v konečnom dôsledku ju to výjde oveľa drahšie.
Viem o prípadoch ked sa taký súdny spor ťahal roky, a potom zaplatiť zameškanú mzdu spätne odo dňa neplatnosti výpovede to bola riadna pálka. Takže fakt je to v záujme zamestnávateľky ked za nou príde zamestnanec so snahou dohodnúť sa, aby sa dohodli.
Hepi
IP môže urobiť kontrolu, či sa neporušuje ZP, Ak zistia, že sa porušuje, tak môžu uložiť pokutu a to aj presne asi urobili. Viac nemôžu - jedine tú pokutu uložiť opakovane. Takže nekritizujte IP za to, že neurobil niečo, čo ani urobiť nemohol, lebo na to nemal právomoc. Čo vaic od toho očakávali?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
