Dobrý deň,
rada by som Vás poprosila o odsúhlasenie správneho výpočtu dovolenky počas reťazového pôrodu. Máme zamestnankyňu, ktorej rok narodenia je 1983 t.j. (nárok do konca roka 2015 na 20 dní dovolenky) a predpokladajme, že v r. 2012 si nevyčerpala žiadnu dovolenku.
Chronológia:
MD od 15.8.2012 do 9.4.2013
RD od 10.4.2013 do 12.7.2015
MD od 13.7.2015 do 6.3.2016
RD od 7.3.2016 doteraz
predpokladaný nástup do práce 18.8.2018
Výpočet:
r. 2012 – nárok na 20 dní dovolenky
r. 2013 – nárok na 13,5 dňa dovolenky t.j. 20 – (20*5/12) = 12 dňa
r. 2014 – nemá nárok na dovolenku
r. 2015 – nárok na 17 dní dovolenky t.j. 20 – (20*2/12) = 17 dní
r. 2016 – nárok na 4 dni (nakoľko odpracovala 2 mesiace)
r. 2017 – nemá nárok na dovolenku
r. 2018 – nárok na 19 dní dovolenky t. j. 25 – (25*4/12) = 17 dní
Celkom spolu nárok na dovolenku je: 70 dní dovolenky
v r. 2013 – 190 pracovných dní na RD
v r. 2015 – 137 pracovných dní na RD
v r. 2018 – 165 pracovných dní na RD
Vopred Vám ďakujem za promptnú odpoveď.
Naposledy upravil sudop : 28.01.16 at 07:32
April 15, Maj 23, jun 20, 2.Q 66, 3.Q 66 to je spolu 190 neodpracovanych dni, tak kratenie za rok 2013 ti vyjde inak.
Rok 2015 mi vychadza 137 neodpracovanych dni. Dalej som nepocitala, ale aj rok 2018 je zle.
Zjavne zabudas pocitat sviatky, za ktore by bola nahrada mzdy za sviatok.
V 2013 za 190 neodprac.dni kratis o 5/12 a v roku 2018 za 165 neodprac.dni kratis o 4/12.
Takze narok v tychto 2 rokoch musis este prepocitat.