Záleží aj na tom, aký máte pracovný čas. Či pevný, alebo pružný, či je to v mieste pracoviska, alebo mimo.
Keďže je to mimo, počíta sa nevyhnutne potrebný čas, teda aj celá zmena.
Ak by ste mali pružný pracovný čas a bolo by to v mieste výkonu práce a bol by si celý deň, preplatili by ti iba ten "pevný čas" z toho pružného a zbytok by si musel nadrábať.
Neviem, či to nie je riešené aj v kolektívnej zmluve, ak ju teda vôbec máte....
Ešte treba pripomenúť, že za celý rok máš nárok na 56 hodín priepustiek "svojich" a 56 hodín "doprovodných"... niektorí pracovníci to hneď vyčerpajú a potom sa čudujú že musia vypisovať dovolenkové lístky...
- platené je to priemerkou, rovnako ako dovolenka, ale ak Vám dávajú % odmeny, tak tieto dni sa dosť často "očisťujú" teda ako keby si nepracoval...
Čo by si urobil, ak by sa nadal využiť paragraf? Nechal fotra tak ???
Ide Ti o love alebo o fotra ???
Vezmi dovolenku a ešte na nej zarobíš.....
=============================
Ser na mňa....absolútne si ma nepochopil.
Len taká poznámka....čerpaj veru §§§§....lebo sa kľudne môže stať, že dovolenku minieš úplne inak a na iný účel, ako si myslíš.
To by bola len "dovolenka".....
To uz ale posudzuje lekar a zamestnavatel. Ten moze ziadat od teba potvrdit cas vysetrenia na priepustke.
========================
NECHCI na tento komentár radšej odpoveď...fakt radšej nie.