Ejo Konkrétne sa stala taká vec: uzavretá DoPČ na naurčitý čas. Tak bolo, že dohodu o skončení k 28.07.2009 podpíše, ale ju nepodpísal, vraj až vtedy, ak dostane výplatu. Výplatný termín je až 8. augusta. Ja som tohto zamestnanca aj vyhlásila zo soc.poist. k tomuto dátumu /28.07./. Preto hľadám také riešenie, aby som už do soc.poist. nemusela posielať nič.
Ak spätne napíšem výpoveď bez uvedenia dôvodu, a potvrdenie o doručení bude dátum 14.07.2009 /čo by podpísal/, výpovedná doba 15 dní, tým pádom bude ukončenie DoPČ 28.07., nie?
Predsa pri skončení PP sa má mzda vyplatiť pri skončení pokiaľ sa nedohodnete inak. AJ doručovanie a aj splatnosť mzdy rieši ZP. Tak v čom je problém?
Zákonník práce od 1.1.2009
§ 38
Doručovanie
Na začiatok
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.
(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".
(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
§ 129
Splatnosť mzdy
Na začiatok
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.
(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.