Dobrý deň, zamestnávateľ vyriešil stravovanie zamestnancov formou teplej kuchyne, výberom z troch jedál. Nie je problém s nárokom na stravu ale s jej výberom. Na elektronickú kartu môže zamestnanec "nabiť" kredit na mesiac podľa pracovných dní, zohľadňujúc spätne dni keď nárok na stravu zamestnanec nemá ( PC, RD, a pod.). Vzniká situácia, keď zamestnanec má na karte vyšší počet obedov (nevybral si v ten deň nič, zdravotné problémy a pod) ako dokázal spotrebovať v danom mesiaci. Zamestnávateľ nám neumožňuje dorovnať si nárok so spotrebou, výberom napr. 3 obedov v jeden deň ( do obedára). Účtuje si späť peniaze za napr. tie dva obedy ktoré som v úvodzovkách v mesiaci prečerpal. Je to správne ? Tento systém akumuluje nadbytok obedov za ktoré zamestnanec pri nabíjaní kreditu zaplatil zákonnú sumu (podľa dopredu vypočítaného počtu obedov-nárokov na mesiac), pričom zamestnávateľ šetrí náklady na stravné neuznaním počtu odobratých obedov v mesiaci. Je to v súlade so zákonníkom práce a ústavou ? Ďakujem.