Tweety Ja by som poopravila: nie od výplatného termínu, ale od dátumu vyplatenia mzdy. Ak je tá vyplatená na viackrát, tak je splatná od dátumu vyplatenia poslednej časti mzdy.
hm, tak som to asi zle pochopila. myslela som si, že ak je v dohode uvedený rozsah práce napr. 300 hod počas 3 mesiacov a odmena za celú prácu napr. 10.000 a bude vyplácaná na viackrát (napr. 1. 1/3 jún, 2. 1/3 júl a zvyšok august), tak stačí vystaviť pásku a odvody vykonať spolu s poslednou výplatou odmeny.
a ešte čo sa týka pracovného času - ak by bol na dohodu o vykonaní práce prijatý študent VŠ, môže pracovať aj 8 hodín denne a mať 40 hod/týždeň (počas letných prázdnin, ak štúdium stále trvá), ak sa dodrží limit max 350 hod za kalendárny rok? nie je pracovný čas limitovaný ako pri brigádnickej práci (študenti max 1/2 prac. fondu za mesiac)?