Chobot Na účely dovolenky sa berie ako odpracované len materská dovolenka. RD sa nepovažuje ako odpracované, za RD nevzniká nárok na dovolenku. Viď § 144 ods. 4:
"(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."
Takže v tomto prípade bude nárok 9/12 z ročného nároku.
Dúfam, že tým RD myslela "rodičovskú dovolenku", nie "riadnu dovolenku".
S týmto si dovolím s tebou nesúhlasiť.
Aj keď bola prvé 3 mesiace na RD, ale potom nastúpila do práce a do konca roka odpracovala viac ako 60 dní, tak má plný nárok na dovolenku za ten rok, ktorá sa kráti za obdobie trvania RD. Ale keďže RD trvala v tom roku menej ako 100 pracovných dní, k žiadnemu kráteniu nedôjde.
Čiže v tomto prípade má podľa mňa plný nárok na dovolenku.