Dobrý deň.
Právo a zároveň povinnosť zamestnávateľa je sa s dostatočným predstihom (min14dni) dohodnúť so zamestnancom na čerpaní dovolenky.
Napriek určenému termínu dovolenky, spoločnej dohode na čerpaní v dostatočnom časovom horizonte pred čerpaním, a následnom čerpaní, odmieta dovolenku podpísať.
Je potrebné aby zamestnávateľ mal podpísané dovolenkové lístky od zamestnanca?