VieraPopluharova Moze poberať podporu, ale musí mať potvrdenie z firmy v ktorej je konateľom, ze z nej nepoberá žiadne prijmy, odmeny a pod.
Trosku by som to podporila uvedenymi zakonmi predsa len:
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov § 5
Samostatne zárobkovo činná osoba<?XML:NAMESPACE PREFIX = O /><O:P></O:P>
<O:P></O:P> Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je <O:P></O:P> a) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách<SUP>9)</SUP> a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu,<SUP>10)</SUP> <O:P></O:P> b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu,<SUP>11)</SUP> <O:P></O:P> c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,<SUP>12)</SUP> <O:P></O:P> d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu,<SUP>13)</SUP> <O:P></O:P> e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,<O:P></O:P> f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,<O:P></O:P> g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.<O:P></O:P> <O:P></O:P> § 6<O:P></O:P>
Uchádzač o zamestnanie<O:P></O:P>
<O:P></O:P> (1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § ffice:smarttags" /><?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com</st1:metricconverter>5 a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.<O:P></O:P> <O:P></O:P> (2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý <O:P></O:P> a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,<O:P></O:P> b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, <O:P></O:P> c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,<O:P></O:P> d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu<SUP>5)</SUP> alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;<SUP>13a)</SUP> skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5. Podľa ods. d) § 5 Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti je za samostatne zárobkovo činnú osobú posudzovaná aj fyzická osoba, ktorá je spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným. Podľa § 6 tohto zákona sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou považuje za zamestnanie. Občanovi vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Uchádzačom o zamestnanie nie je osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Keďže spoločník podľa tohto zákona vykonáva samostatne zarobkovú činnosť, nemá teda nárok na podporu v nezamestnanosti. Konateľ na druhej strane nie je posudzovaný ako samostatne zárobkovo činná osoba, preto bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti. <DL id=profile20 class=postprofile><DT></DT></DL><O:P></O:P>