§ 33 sa dopĺňa odsekmi 3 a 4, ktoré znejú:

„(3) Odchodné podľa odseku 1 patrí aj policajtovi a profesionálnemu vojakovi, ktorí boli opätovne prijatí do služobného pomeru, ak tento novovzniknutý služobný pomer trval nepretržite najmenej 13 rokov. Policajtovi a profesionálnemu vojakovi patrí v tomto prípade odchodné vo výške podľa odseku 2; úhrn vyplateného odchodného za skončené roky trvania predchádzajúcich služobných pomerov a odchodného za skončené roky trvania novovzniknutého služobného pomeru nesmie prekročiť deväťnásobok základu zisteného podľa § 60.

(4) Ak po skončení služobného pomeru je policajt alebo profesionálny vojak bezprostredne nasledujúcim dňom opätovne prijatý do služobného pomeru, odchodné mu po tomto skončení služobného pomeru nepatrí. Nárok na odchodné vo výške podľa odseku 2 mu vznikne po skončení novovzniknutého služobného pomeru; na nárok na odchodné a jeho výšku sa započíta aj doba trvania predchádzajúceho služobného pomeru.“.


Z dôvodovej správy ...K bodu 36 (§ 33 ods. 3 a 4)

V záujme predchádzania špekulatívnej účelovej migrácii medzi jednotlivými zložkami, čiže medzi ozbrojenými bezpečnostnými zbormi, ozbrojeným zborom, Hasičským a záchranným zborom, Horskou záchrannou službou, Národným bezpečnostným úradom, Slovenskou informačnou službou a ozbrojenými silami a vo väzbe na funkciu odchodného, ako vernostnej odmeny, sa návrhom zákona limituje odchodné aj pri opätovnom prijatí do služobného pomeru; úhrn odchodného po skončení novovzniknutého služobného pomeru spolu s prijatým odchodným po skončení predchádzajúcich služobných pomerov nesmie prekročiť deväťnásobok priemerného mesačného služobného platu zisteného podľa § 60. Podmienkou pre vznik nároku na toto odchodné je nepretržitá doba trvania novovzniknutého služobného pomeru 13 rokov. Takto ustanovený mechanizmus by mal tiež prispieť k personálnej stabilizácii policajtov a profesionálnych vojakov.

Iná právna situácia nastáva v prípade bezprostredne nadväzujúcich služobných pomerov, t.j. bez časového prerušenia, kedy sa odchodné neposkytne; odslúžené roky skončeného služobného pomeru sa však zhodnotia vo výške odchodného po skončení novovzniknutého služobného pomeru. Na skončený služobný pomer a naň bezprostredne nadväzujúci novovzniknutý služobný pomer sa hľadí ako na jeden služobný pomer, pretože sa zohľadňuje, že táto migrácia je účelová a týka sa spravidla odborníkov, čiže k nej dochádza predovšetkým v záujme ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojeného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a ozbrojených síl.
..........................

§ 58

(2) Pri opätovnom skončení služobného pomeru sa do doby trvania služobného pomeru podľa odseku 1 pripočítajú aj dni neskončených rokov trvania služobného pomeru, ktoré neboli zhodnotené v celkovej dobe trvania predchádzajúcich služobných pomerov; celková výška výsluhového príspevku, odchodného a výsluhového dôchodku ustanovená v § 31 ods. 3 a 4, § 33 ods. 3 a 4 a § 39 nesmie byť prekročená ani po započítaní nezhodnotených dní.

Z dôvodovej správy .. K bodu 46 (§ 58 ods. 2)

V prípade opätovného prijatia do služobného pomeru sa ustanovuje právna možnosť započítania nezhodnotených dní trvania služobného pomeru, keďže právne relevantný pre vznik nároku na výsluhový príspevok, odchodné, úmrtné, výsluhový dôchodok a invalidný výsluhový dôchodok a pre výšku týchto dávok je skončený rok trvania služobného pomeru a započítanie týchto nezhodnotených dní môže mať na ne vplyv. Celkový limit ustanovený v § 31 ods. 3 a 4 (24 % základu zisteného podľa § 60), v § 33 ods. 3 a 4 (deväťnásobok základu zisteného podľa § 60) a v § 39 (65 % základu zisteného podľa § 60) však ani pri tomto započítaní nesmie byť prekročený.


aktuálne znenie zákona http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-328