ak ide o výpoved podla § 63 ods.1b ZP, tak PP končí posledným dnom PN-ky - vid zákonník práce § 64 ods.2 + ods.1 písm.a) Jedine, že by na trvaní PP netrval vid uvedený ods.2.

ja by som Vás chcela poprosit o radu mam zemestnankinu ktora uz v septembry podpisala vypoved k 01/11/2008 momentalne je na pn ako to mam riesit z vyplatenim odstupneho ktore bolo dohodnute vo vypovedi .netrva na pracovnom pomere .vyplatit ho musim pri poslednej vyplate tj.12/11/08???dakujem som tu nova potrebujem poradit ak sa vam da prosim napiste mi do sukromnej spravy neviem tu najst odpoved DAKUJEEEM Vám

Áno, ak má nárok na odstupné, zamestnáv. ho vyplatí ku dátumu skončenia PP, resp. vo výplatnom termíne mzdy za mesiac skončenia PP .

dakujem pekne za radu a este k tomu prosim ked zamestnankina netrva na pracovnom pomere mam alebo potrebujem od nej pisomne vyhlasenie???

Podpísala výpoveď, napíš blišžie, takto je ťažko poradiť, dostala výpoveď, alebo ona dala, alebo to nebola výpoveď, ale dohoda?

vypoved bola dana zamestnavatelom podla zakonnika prace paragraf 63 odstavec 1

Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o radu, ako je to v prípade ak zamestnanec dá výpoveď a vo výpovednej dobe ochorie a je PN. Ako je to v tomto prípade s ukončením pracovného pomeru? Ďakujem vopred za odpovede

Vtedy PP skončí v posledný deň výpovednej doby, PNka to nijako neovplyvní, aj keby trvala dlhšie.

ja mam tiez podobnu otazku. a sice zamestnanec si dal sam vypoved s 2-mesac. vypovednou dobou; pocas vypovednej doby si ale zlomil nohu a ostal PN...
ako skonci pracovny pomer? potrebujeme aj v tomto pripade jeho vyhlasenie podla §64 ods. 2 ze na predlzeni prac. pomeru netrva a tym padom mu PP skonci normalne uplynutim vypovednej doby?

Jeho PP skončí uplynutím VD. Tu neide o výpoveď zamestnávateľa,( vtedy by sa ho týkal ten § 64 ZP) ale zamestnanca.