Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Doba určitá
Dobry vecer. Mam dost komplikovany problem. Aspon pre mna. V prvom rade chcem povedat ze zamestnavatel mi nie je nijak obzvlast sympaticky a nemam rad nezodpovednost z jeho strany.
Problem je sice hypoteticky ale myslim si ze podla zakonnika prace som v prave.
Mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu, ktora mi konci 31.3.2009. Do konca roka 2008 sme pracovali normalne na 100%. Z dovodu krizi vo firme som doteraz doma na 60%.
Otazka 1: Treba zamestnancom tuto skutocnost oznamit aj pisomne ci staci telefonicky?
Kedze sa nic nezmenilo do dnesneho dna a nikto mi neoznamil a ani neposlal ziadne info o nejakej zmene nechapem ako to chcu dalej riesit. Zmluvu na dobu urcitu mi predlzit nesmu kedze podla <link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CTome%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoht ml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w
ontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Arial Narrow"; panose-1:2 11 5 6 2 2 2 3 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:647 0 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->§ 48 odseku 3 sa pracovny pomer na dobu urcitu moze predlzit iba pred uplynutim 6 mesiacov po skonceni predchadzajuceho prac. pomeru. Dalsia vec je ze mi neprisiel ziadny papier o tom zeby sa PP so mnou koncil 31.3.2009 aj ked viem ze zo zakona sa prac. pomer konci automaticky dovrsenim tohoto dna. Problem spociva v tom ze ak mi oni nic neposlu domov co sa pravdepodobne nestane, tak by som mohol kludne prist 1.4.2009 do prace a spytat sa ze co sa deje pretoze automaticky podla zakona mi zmluva prejde na neurcitu dobu. Takze ak ma chcu prepustit mala by pre mna platit 2 mesacna vypovedna lehota pripadne si myslim aj odstupne za predchadzajuci stvrtrok teda ked som normalne chodil do prace. A pokial ja nepodpisem dohodu o tom ze chcem odist z prace mal by som byt stale zamestnancom danej firmy. Chapem ze je to spekulacia ale malo by to byt podla zakona tak...
Otazka 2: Čo si o tom myslite som v prave? Je to podla ZP tak?
Ide mi o to ze keby mi oznamili pisomne vopred ze sa mam dostavit podpisat papier pripadne poslali nieco domov ohladom toho ze sa dana zmluva nepredlzi. Nepovedal by som nic. Ale toto nie je jednanie na urovni si myslim.
PS: Vopred dakujem za vsetky odpovede a pripadne namety. Cim skor tym lepsie. time is near
Problem je sice hypoteticky ale myslim si ze podla zakonnika prace som v prave.
Mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu, ktora mi konci 31.3.2009. Do konca roka 2008 sme pracovali normalne na 100%. Z dovodu krizi vo firme som doteraz doma na 60%.
Otazka 1: Treba zamestnancom tuto skutocnost oznamit aj pisomne ci staci telefonicky?
Kedze sa nic nezmenilo do dnesneho dna a nikto mi neoznamil a ani neposlal ziadne info o nejakej zmene nechapem ako to chcu dalej riesit. Zmluvu na dobu urcitu mi predlzit nesmu kedze podla <link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CTome%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsoht ml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w
ontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Arial Narrow"; panose-1:2 11 5 6 2 2 2 3 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:647 0 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->§ 48 odseku 3 sa pracovny pomer na dobu urcitu moze predlzit iba pred uplynutim 6 mesiacov po skonceni predchadzajuceho prac. pomeru. Dalsia vec je ze mi neprisiel ziadny papier o tom zeby sa PP so mnou koncil 31.3.2009 aj ked viem ze zo zakona sa prac. pomer konci automaticky dovrsenim tohoto dna. Problem spociva v tom ze ak mi oni nic neposlu domov co sa pravdepodobne nestane, tak by som mohol kludne prist 1.4.2009 do prace a spytat sa ze co sa deje pretoze automaticky podla zakona mi zmluva prejde na neurcitu dobu. Takze ak ma chcu prepustit mala by pre mna platit 2 mesacna vypovedna lehota pripadne si myslim aj odstupne za predchadzajuci stvrtrok teda ked som normalne chodil do prace. A pokial ja nepodpisem dohodu o tom ze chcem odist z prace mal by som byt stale zamestnancom danej firmy. Chapem ze je to spekulacia ale malo by to byt podla zakona tak...Otazka 2: Čo si o tom myslite som v prave? Je to podla ZP tak?
Ide mi o to ze keby mi oznamili pisomne vopred ze sa mam dostavit podpisat papier pripadne poslali nieco domov ohladom toho ze sa dana zmluva nepredlzi. Nepovedal by som nic. Ale toto nie je jednanie na urovni si myslim.
PS: Vopred dakujem za vsetky odpovede a pripadne namety. Cim skor tym lepsie. time is near
Hľadať v debate
bohuzial ta nepotesim, v pripade ak chces pokracovat dalej. ak chces skoncit akoze bez tvojho zavinenia tak ano.
§ 71 ZP
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
PP konci automaticky -pisomne oznamenie o skonceni, resp. jeho absencia nema za nasledok neplatnost pravneho ukonu-tj. skoncenia PP. byva sice dobrym zvykom slusne sa o tom dohodnut, aj podakovat a rozlucit sa ale....nedostatok dobreho spravania nemeni skutocnost
PP by sa zmenil na dobu neurcitu v pripade ak by si 1.4. pokracoval v praci s vedomim zamestnavatela. co je to s vedomim? tj ak by ti napr. pridelil pracovnu ulohu, alebo ta kontaktoval, ked si teraz doma s tym, ze pokracujes. v opacnom pripade ty sice do prace zajtra mozes prist, ale len tak na personalne vybavit si vystupne zalezitosti a odniest si osobne veci. asi tak!
§ 71 ZP
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
PP konci automaticky -pisomne oznamenie o skonceni, resp. jeho absencia nema za nasledok neplatnost pravneho ukonu-tj. skoncenia PP. byva sice dobrym zvykom slusne sa o tom dohodnut, aj podakovat a rozlucit sa ale....nedostatok dobreho spravania nemeni skutocnost
PP by sa zmenil na dobu neurcitu v pripade ak by si 1.4. pokracoval v praci s vedomim zamestnavatela. co je to s vedomim? tj ak by ti napr. pridelil pracovnu ulohu, alebo ta kontaktoval, ked si teraz doma s tym, ze pokracujes. v opacnom pripade ty sice do prace zajtra mozes prist, ale len tak na personalne vybavit si vystupne zalezitosti a odniest si osobne veci. asi tak!
Večne nespokojný človek :D
ahojte mám otázočku... keď skončí zam-covi zmluva na dobu určitú a chceme mu ju predľžiť do konca roka (znova doba určitá) tak musím urobiť novú zmluvu alebo stačí dodatok, že sa mení napr. bod 4 a napíšem zmenu? Vďaka 
gven75 
ahojte mám otázočku... keď skončí zam-covi zmluva na dobu určitú a chceme mu ju predľžiť do konca roka (znova doba určitá) tak musím urobiť novú zmluvu alebo stačí dodatok, že sa mení napr. bod 4 a napíšem zmenu? Vďaka
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
§ 48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
Je potrebné dodržať aj ten § 48ZP.
Tweety
Tweety
gven75
ale môžem použiť len tie dôvody, ktoré sú uvedené v bode 4? ak ani jeden nie je pre nás pravdivý? juj
Treba vychádzať z odsekov 2, 4 a 5.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
Ods. 2 hovorí o tom, že zamestnancovi možno dobu určitú predĺži najviac 1x a to tak, aby nepresiahla 3 roky. To sa dá urobiť aj bez uvedenia dôvodu.
Pokiaľ by zamestnávateľ chcel predĺžiť PP viac, ako 1x v rámci 3 rokov, alebo predĺžiť nad 3 roky, tak na to musí mať dôvod. Tieto dôvody sú uvedené v ods. 4 - tam sa píše o "ďaľšom predĺžení", čo je predĺženie viac, ako 1 krát, alebo o predĺžení "nad 3 roky". Bezdôvodne sa nemôže napr. 2x predĺžiť doba určitá, alebo nesmie presiahnuť dĺžku 3 roky. Takýto dôvod musí byť uvedený v pracovnej zmluve.
Takže, gven75, pokiaľ predlžujete prvý krát a to predĺženie nepresiahne 3 roky (od začiatku PP), tak nemusíš uvádzať žiadny dôvod, jednoducho predĺžiš.
§ 48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
Je potrebné dodržať aj ten § 48ZP.[/QUOTE]
Prosím o vysvetlenie k tomuto paragrafu. So zamestnancom bol uzatvorený PP na dobu určitú pri nástupe do zamestnania na 1 rok. Teraz po uplynutí roka uvažujeme o dotatku k PZ a predĺžiť pracovný pomer opäť na dobu určitú na 1 rok. Môže to tak byť?
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
Je potrebné dodržať aj ten § 48ZP.[/QUOTE]
Prosím o vysvetlenie k tomuto paragrafu. So zamestnancom bol uzatvorený PP na dobu určitú pri nástupe do zamestnania na 1 rok. Teraz po uplynutí roka uvažujeme o dotatku k PZ a predĺžiť pracovný pomer opäť na dobu určitú na 1 rok. Môže to tak byť?
Ester plus
Áno, § bude dodržaný.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
