Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zo strany zamestnanca podľa § 69 ods. 1 písm. b)
Dnes mi dal zamestnanec výpoveď podľa §69 ods.1 písm.b, s tým že ja som mu mzdu vyplatila v plnej výške podľa platných dodatkov. Problém je, že sme menili mzdové podmienky a on tento dodatok nepodpísal. Mal ho však doručený poštou do vlastných rúk, doporučene, podľa §38 ZP čo je podľa ZP považované za doručené, aj keď si ho zamestnanec neprevezme, považuje sa za doručené a je to jeden zo spôsobov ako možno oznámiť zmenu.
Zamestnanec poukazuje na to, že s dodatkom nesúhlasí, chce počítať mzdu podľa starých mzdových podmienok a preto dal výpoveď, že mu mzda nebola vyplatená podľa starých podmienok v plnej výške.
Mám právo vyjadriť sa k výpovedi? Akou formou? A ak aj by mal pravdu rozdiel je smiešne 3€, a aj tak je to premlčané, lebo podľa §69 ods 3
Z jeho strany ide o špekuláciu, lebo dostal písomné porušenie za závažné priestupky a vedel že bude nasledovať výpoveď, tak ma predbehol.Písomné pokarhanie si prevzal. Musím akceptovať túto výpoveď? Ako vyvrátiť nepravdivosť jeho tvrdenie? Kedy ho odhlásiť, až po mojej výpovedi? Mám ho dať na súd? Berú sa do úvahy písomné hrubé porušenia pred jeho okamžitou výpoveďou ? Ako preukázať neplatnosť tejto výpovede?
Zamestnanec poukazuje na to, že s dodatkom nesúhlasí, chce počítať mzdu podľa starých mzdových podmienok a preto dal výpoveď, že mu mzda nebola vyplatená podľa starých podmienok v plnej výške.
Mám právo vyjadriť sa k výpovedi? Akou formou? A ak aj by mal pravdu rozdiel je smiešne 3€, a aj tak je to premlčané, lebo podľa §69 ods 3
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný
pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa
o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru
dozvedel.pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa
o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru
Z jeho strany ide o špekuláciu, lebo dostal písomné porušenie za závažné priestupky a vedel že bude nasledovať výpoveď, tak ma predbehol.Písomné pokarhanie si prevzal. Musím akceptovať túto výpoveď? Ako vyvrátiť nepravdivosť jeho tvrdenie? Kedy ho odhlásiť, až po mojej výpovedi? Mám ho dať na súd? Berú sa do úvahy písomné hrubé porušenia pred jeho okamžitou výpoveďou ? Ako preukázať neplatnosť tejto výpovede?
Hľadať v debate
1. neide o výpoveď, zamestnanca, ale okamžité skončenie pracovného pomeru
2. Zmenu základných podmienok v pracovnej zmluve je možné urobiť len na základe dohody o zmene, podpísanej zamestnancom aj zamestnávatelom. Dodatok, ktorý ste mu poslali sa síce považuje za doručený, ale nemáte ho podpísaný od zamestnanca, teda je neplatný.
3. Doplň dátumy, ktorého obdobia sa zmeny týkajú, či je splnená podmienka uvedená v odst. 3 § 69. Ide naozaj o 3€?
2. Zmenu základných podmienok v pracovnej zmluve je možné urobiť len na základe dohody o zmene, podpísanej zamestnancom aj zamestnávatelom. Dodatok, ktorý ste mu poslali sa síce považuje za doručený, ale nemáte ho podpísaný od zamestnanca, teda je neplatný.
3. Doplň dátumy, ktorého obdobia sa zmeny týkajú, či je splnená podmienka uvedená v odst. 3 § 69. Ide naozaj o 3€?
1. áno, máš pravdu, zle som to napísala
2. t.z., že ty ako ZL zmeníš podmienky a ZC ti to odmietne podpísať a môžeš sa aj poskladať, platia staré podmienky? Na ÚP nám poradili práve spomínaný §38. Veď na čo je ten §? Tam sa spomína v ods. 1 citujem "Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk." a v ods. 4 citujem "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako
nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."
3. Rozdiely sú následovné: mzda v júni po novom prevyšuje o 1,05 € a v júli prevyšuje po novom dodatku o 24,71 € oproti starým mzdovým podmienkam. Počítala som to ešte raz, tie 3 € sú zle.
2. t.z., že ty ako ZL zmeníš podmienky a ZC ti to odmietne podpísať a môžeš sa aj poskladať, platia staré podmienky? Na ÚP nám poradili práve spomínaný §38. Veď na čo je ten §? Tam sa spomína v ods. 1 citujem "Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk." a v ods. 4 citujem "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako
nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."
3. Rozdiely sú následovné: mzda v júni po novom prevyšuje o 1,05 € a v júli prevyšuje po novom dodatku o 24,71 € oproti starým mzdovým podmienkam. Počítala som to ešte raz, tie 3 € sú zle.
2. Ako som napísala vyššie. Považuje sa doručený, ale dodatok k pracovnej zmluve, alebo dohoda o zmene pracovnej zmluvy nie je jednostranný akt zamestnávatela. Uvedené platí napr. pri doručení výpovede zo strany zamestnávatela v zmysle § 63, alebo skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe, alebo okamžité skončenie prac.pomeru.
3. Za mesiac júl ste ešte v termíne, ak nechcete platiť zamestnancovi 2-mesačnú náhradu mzdy, prerob výplatu a doplať mu rozdiel. Nie som právnik - či by rozdiel 1,05€ bol dôvodom na okamžité skončenie prac.pomeru - neviem.
Ak zamestnancovi chcete dať výpoveď vy a máte na to skutočne dôvod (nie pomsta za neprevzatú zmenu platového dekrétu), ešte to do konca mesiaca stihnete. Na doručenku je možné uviesť aj kratšiu dobu doručenia (čas, dokedy môže zásielku prevziať na pošte). Ak ju neprevezme, do konca mesiaca by sa vám to malo vrátiť.
3. Za mesiac júl ste ešte v termíne, ak nechcete platiť zamestnancovi 2-mesačnú náhradu mzdy, prerob výplatu a doplať mu rozdiel. Nie som právnik - či by rozdiel 1,05€ bol dôvodom na okamžité skončenie prac.pomeru - neviem.
Ak zamestnancovi chcete dať výpoveď vy a máte na to skutočne dôvod (nie pomsta za neprevzatú zmenu platového dekrétu), ešte to do konca mesiaca stihnete. Na doručenku je možné uviesť aj kratšiu dobu doručenia (čas, dokedy môže zásielku prevziať na pošte). Ak ju neprevezme, do konca mesiaca by sa vám to malo vrátiť.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný
pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa
o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru
dozvedel.
Za predpokladu, že máte výplatný termín posledného v mesiaci a išlo o výplatu za 6/2010:
- výplatný termín 31.7.2010
- zamestnanec môže najskôr okamžite skončiť pracovný pomer 16.8.2010 (t.j. 15 dní po nevyplatení mzdy)
- dnes je 18.8.2010, takže lehotu "1 mesiaca odo dňa, kedy sa dozvedel o dôvode na okamžité skončenie prac. pomeru stihol.
To, že ste mu napr. pred 3 mesiacmi poslali dodatok o zmene mzdových podmienok, je nepodstatné, lebo o tom, že mu nebola vyplatená mzda, sa mohol dozvedieť najskôr až 15.8.2010, kedy mu mzda nebola vyplatená/pripísaná na účet v správnej výške.
pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa
o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru
dozvedel.
Za predpokladu, že máte výplatný termín posledného v mesiaci a išlo o výplatu za 6/2010:
- výplatný termín 31.7.2010
- zamestnanec môže najskôr okamžite skončiť pracovný pomer 16.8.2010 (t.j. 15 dní po nevyplatení mzdy)
- dnes je 18.8.2010, takže lehotu "1 mesiaca odo dňa, kedy sa dozvedel o dôvode na okamžité skončenie prac. pomeru stihol.
To, že ste mu napr. pred 3 mesiacmi poslali dodatok o zmene mzdových podmienok, je nepodstatné, lebo o tom, že mu nebola vyplatená mzda, sa mohol dozvedieť najskôr až 15.8.2010, kedy mu mzda nebola vyplatená/pripísaná na účet v správnej výške.
sofia1111 
b) Zmluva je dohoda medzi min. 2 zmluvnými stranami a tak, ako ti napísala Veronikasad, nie je možné ju meniť jednostranne.
3. Píšeš, že mzda PREVYŠUJE. t.j. že podľa nových podmienok mal dostať viac?
Tak potom nemôže okamžite skončiť pracovný pomer pre nevyplatenie mzdy. Nepomýlila si sa? Nemá tam byť, že je nižšia?V okamžitom skončení pracovného pomeru uviedol, že mu nebola vyplatená mzda za aký mesiac? Aký máte dátum splatnosti miezd - podľa jeho pracovnej zmluvy?
Nikde v Zákonníku práce nie je uvedené, aká musí byť minimálna výška nevyplatenej mzdy, aby mohol zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, takže kľudne aj pri nevyplatení 1,05 EUR to môže urobiť.
veronikasad
3. tie rozdiely sú do plusu, ja nemám čo doplatiť, pretože dostal viac ako podľa starých mzdových podmienok za jún + 1,05 a jún + 24,71 €. Ak nie je čo doplácať je jeho okamžité ukončenie neplatné?
Zamestnancovi som chcela dať výpoveď po dvoch už zaslaných písomných napomenutiach s informáciou o porušení prac. disciplíny. Teraz mu môžem poslať výpoveď s dátumom odoslania, ktorý bude deň po ním doručenom okamžitom ukončení pr. pomeru?
Llívia
2. a) Odkedy úrad práce dáva odborné stanoviská k Zákonníku práce?
b) Zmluva je dohoda medzi min. 2 zmluvnými stranami a tak, ako ti napísala Veronikasad, nie je možné ju meniť jednostranne.
3. Píšeš, že mzda PREVYŠUJE. t.j. že podľa nových podmienok mal dostať viac? Tak potom nemôže okamžite skončiť pracovný pomer pre nevyplatenie mzdy. Nepomýlila si sa? Nemá tam byť, že je nižšia?
V okamžitom skončení pracovného pomeru uviedol, že mu nebola vyplatená mzda za aký mesiac? Aký máte dátum splatnosti miezd - podľa jeho pracovnej zmluvy?
Nikde v Zákonníku práce nie je uvedené, aká musí byť minimálna výška nevyplatenej mzdy, aby mohol zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, takže kľudne aj pri nevyplatení 1,05 EUR to môže urobiť.
b) Zmluva je dohoda medzi min. 2 zmluvnými stranami a tak, ako ti napísala Veronikasad, nie je možné ju meniť jednostranne.
3. Píšeš, že mzda PREVYŠUJE. t.j. že podľa nových podmienok mal dostať viac?
Tak potom nemôže okamžite skončiť pracovný pomer pre nevyplatenie mzdy. Nepomýlila si sa? Nemá tam byť, že je nižšia?V okamžitom skončení pracovného pomeru uviedol, že mu nebola vyplatená mzda za aký mesiac? Aký máte dátum splatnosti miezd - podľa jeho pracovnej zmluvy?
Nikde v Zákonníku práce nie je uvedené, aká musí byť minimálna výška nevyplatenej mzdy, aby mohol zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, takže kľudne aj pri nevyplatení 1,05 EUR to môže urobiť.
b) potom sa opätovne pýtam, že ak ZL zmení podmienky, v mojom prípade dokonca k lepším a zamestnanec je s prepáčením človek so základným vzdelaním a nevie koľko je 1 + 1, tak je dodatok neplatný? On dostal viac, nepomýlila som sa.
A keď nepodpíše, tak čo ďalej? Aké práva má ZL? Práve na to slúži §38 ods. 1 a 4 ZP, kde sú spomínané zmeny.
V okamžitom skončení uviedol časť nevyplatenej mzdy, ale nijak ju nešpecifikoval, pretože to nevedel zrejme vypočítať.
sofia1111
Nerozumiem, potom aká mzda, ktorá je dôvodom na okamžité skončenia prac.pomeru, nebola zamestnancovi vyplatená ?
Ak vieš - v prípade napadnutia neplatnosti výpovede zo strany zamestnanca - na súde preukázať, že išlo o opakované porušenie pracovnej disciplíny, tak mu výpoveď pošli. Ale súčasne musíš preukázať, že z jeho strany ide o neplatné okamžité skončenie prac.pomeru.
veronikasad
V prípade, že pošlem výpoveď, nevadí, že bude s dátumom po dátume doručenia jeho okamžitého skončenia?
A s tým právnikom sa budem musieť aj tak asi skontaktovať, lebo mám z toho zmiešané pocity. Na jednej strane je Zákon, na druhej výklad Zákona, na tretej neskutočné práva ZC a na štvrtej tej najmenšej strane je žiaľ ZL
sofia1111
2. aj tak mi to nedá, lebo v §38, ods. 1 sú spomínané aj zmeny, nie len výpoveď, skončenie prac. pomeru ako uvádzaš
To by sme ako zamestnanci teda dopadli, keby si zamestnávateľ mohol meniť pracovnú zmluvu a najmä mzdové podmienky od budka do buka podľa toho, ako sa vyspí
"§ 43 Zákonníka práce:
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú DOHODNUTÉ v kolektívnej zmluve."
V tomto § sa jasne píše o DOHODNUTÍ mzdových podmienok. Ako môže byť dohoda jednostranná? Takže ak chcem zmeniť dohodu, potrebujem na zmenu súhlas aj druhej strany.
3. tie rozdiely sú do plusu, ja nemám čo doplatiť, pretože dostal viac ako podľa starých mzdových podmienok za jún + 1,05 a jún + 24,71 €. Ak nie je čo doplácať je jeho okamžité ukončenie neplatné?
Ak dostal vyplatené všetko, na čo mal nárok podľa jeho pracovnej zmluvy, príp. podľa dodatkov, ktoré k nej PODPÍSAL, tak áno, jeho okamžité skončenie pracovného pomeru je neplatné.
V zadaní píšeš, že si zamestnancom robila nové dodatky. Nejako mi z toho automaticky vyplynulo, že sa im znižovala mzda, či nie? Lebo ak sa im znižovala mzda a tomuto konkrétnemu zamestnancovi si vypočítala mzdu podľa dodatku, ktorý nepodpísal, tak by mu na tejto mzde mal vzniknúť nedoplatok, nie preplatok.
Zamestnancovi som chcela dať výpoveď po dvoch už zaslaných písomných napomenutiach s informáciou o porušení prac. disciplíny. Teraz mu môžem poslať výpoveď s dátumom odoslania, ktorý bude deň po ním doručenom okamžitom ukončení pr. pomeru?Nemôžeš mu dať okamžité skončenie pracovného pomeru so spätným dátumom. Jeho pracovný pomer skončí okamihom, kedy prevezme písomné okamžité skončenie pracovného pomeru. Takže ak mu to budeš posielať poštou, pošli mu to s doručenkou, ktorá sa ti vráti a podľa nej budeš vedieť dátum, odkedy ho máš odhlásiť z poisťovní.
Opravujem, zle som si prečítala otázku: Nie, nevadí to, ale zašli mu list, že ako zamestnávateľ trváš, aby naďalej vykonával prácu a jeho pracovný pomer sa nekončí.
To by sme ako zamestnanci teda dopadli, keby si zamestnávateľ mohol meniť pracovnú zmluvu a najmä mzdové podmienky od budka do buka podľa toho, ako sa vyspí
"§ 43 Zákonníka práce:
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú DOHODNUTÉ v kolektívnej zmluve."
V tomto § sa jasne píše o DOHODNUTÍ mzdových podmienok. Ako môže byť dohoda jednostranná?
Takže ak chcem zmeniť dohodu, potrebujem na zmenu súhlas aj druhej strany.3. tie rozdiely sú do plusu, ja nemám čo doplatiť, pretože dostal viac ako podľa starých mzdových podmienok za jún + 1,05 a jún + 24,71 €. Ak nie je čo doplácať je jeho okamžité ukončenie neplatné?
Ak dostal vyplatené všetko, na čo mal nárok podľa jeho pracovnej zmluvy, príp. podľa dodatkov, ktoré k nej PODPÍSAL, tak áno, jeho okamžité skončenie pracovného pomeru je neplatné.
V zadaní píšeš, že si zamestnancom robila nové dodatky. Nejako mi z toho automaticky vyplynulo, že sa im znižovala mzda, či nie? Lebo ak sa im znižovala mzda a tomuto konkrétnemu zamestnancovi si vypočítala mzdu podľa dodatku, ktorý nepodpísal, tak by mu na tejto mzde mal vzniknúť nedoplatok, nie preplatok.
Zamestnancovi som chcela dať výpoveď po dvoch už zaslaných písomných napomenutiach s informáciou o porušení prac. disciplíny. Teraz mu môžem poslať výpoveď s dátumom odoslania, ktorý bude deň po ním doručenom okamžitom ukončení pr. pomeru?
Opravujem, zle som si prečítala otázku: Nie, nevadí to, ale zašli mu list, že ako zamestnávateľ trváš, aby naďalej vykonával prácu a jeho pracovný pomer sa nekončí.
Naposledy upravil Llívia : 18.08.10 at 21:21
sofia1111
Jemu práveže bola vyplatená vyššia mzda ako podľa starých mzdových podmienok.
V prípade, že pošlem výpoveď, nevadí, že bude s dátumom po dátume doručenia jeho okamžitého skončenia?
A s tým právnikom sa budem musieť aj tak asi skontaktovať, lebo mám z toho zmiešané pocity. Na jednej strane je Zákon, na druhej výklad Zákona, na tretej neskutočné práva ZC a na štvrtej tej najmenšej strane je žiaľ ZL
V prípade, že pošlem výpoveď, nevadí, že bude s dátumom po dátume doručenia jeho okamžitého skončenia?
A s tým právnikom sa budem musieť aj tak asi skontaktovať, lebo mám z toho zmiešané pocity. Na jednej strane je Zákon, na druhej výklad Zákona, na tretej neskutočné práva ZC a na štvrtej tej najmenšej strane je žiaľ ZL
Zamestnanci aj zamestnávatelia sú rôzni, niekedy bohužial aj zamestnávatel ťahá za kratší koniec.
Lívia, sofia neche dávať okamžité skončenie prac.pomeru. Okamžité skončenie dal zamestnanec - pred doručením výpovede zamestnávatela.
Pre Llívia:
2. tie podmienky sa menili z pevnej hodinovej mzdy na zmiešanú mzdu, pozostávajúcu z pevnej hodinovej a z pohyblivej časti základnej mzdy. Pohyblivá časť základnej mzdy je závislá od predaja, za ktorý sú ZC hodnotení presne danou čiastkou.
3. ten rozdiel je do plusu podľa nového hodnotenia, tz. že ZC dostal viac, ako podľa starých mzdových podmienok a podľa toho čo píšeš, je jeho okamžité skončenie s požiadavkou dvojmesačného vyplatenia mzdy neplatné? Môžem sa mu k jeho okamžitému skončeniu PP aj vyjadriť a poslať mu to? Alebo to mám riešiť cestou súdu?
2. tie podmienky sa menili z pevnej hodinovej mzdy na zmiešanú mzdu, pozostávajúcu z pevnej hodinovej a z pohyblivej časti základnej mzdy. Pohyblivá časť základnej mzdy je závislá od predaja, za ktorý sú ZC hodnotení presne danou čiastkou.
3. ten rozdiel je do plusu podľa nového hodnotenia, tz. že ZC dostal viac, ako podľa starých mzdových podmienok a podľa toho čo píšeš, je jeho okamžité skončenie s požiadavkou dvojmesačného vyplatenia mzdy neplatné? Môžem sa mu k jeho okamžitému skončeniu PP aj vyjadriť a poslať mu to? Alebo to mám riešiť cestou súdu?
sofia1111
Jemu práveže bola vyplatená vyššia mzda ako podľa starých mzdových podmienok.
V prípade, že pošlem výpoveď, nevadí, že bude s dátumom po dátume doručenia jeho okamžitého skončenia?
A s tým právnikom sa budem musieť aj tak asi skontaktovať, lebo mám z toho zmiešané pocity. Na jednej strane je Zákon, na druhej výklad Zákona, na tretej neskutočné práva ZC a na štvrtej tej najmenšej strane je žiaľ ZL
V prípade, že pošlem výpoveď, nevadí, že bude s dátumom po dátume doručenia jeho okamžitého skončenia?
A s tým právnikom sa budem musieť aj tak asi skontaktovať, lebo mám z toho zmiešané pocity. Na jednej strane je Zákon, na druhej výklad Zákona, na tretej neskutočné práva ZC a na štvrtej tej najmenšej strane je žiaľ ZL
Zamestnávateľ môže so mnou okamžite skončiť pracovný pomer buď pri odsúdení za úmyselný trestný čin, alebo pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny = bilión dôvodov, ktoré si môže nájsť (čo to však tá pracovná disciplína je?!) napr. aj pre modré oči a je na mne, aby som na súde dokazovala, že moje modré oči nie sú dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru.A má na to DVA mesiace! Iný príklad, poviem zamestnávateľovi, že je k.... a on ma môže vyhodiť pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny. On mi povie, že som p... a ja ako zamestnanec nemôže urobiť NIČ! Zamestnávateľ môže so mnou zaobchádzať ako s handrou a nemôžem kvôli takémuto teroru okamžite skončiť pracovný pomer. Tu vidím skutočne moje neskutočne veľké práva zamestnanca.
Robila som vo viacerých firmách, počúvam známych, aké majú problémy v zamestnaní a už XYZ-krát som sa presvedčila, že ochrana podľa Zákonníka práce je len papierová.
sofia1111
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
§ 77
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
§ 78
(1) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.
(2) Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.
(3) Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
(4) Zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody v prípadoch ustanovených v odseku 3.
Vyzerá to tak, že zamestnanec skutočne neplatne skončil pracovný pomer. Možno by si ho "nahovorila" na dohodu o skončení pracovného pomeru bez udania dôvodu. Vyhla by si sa tak možnému súdnemu sporu v prípade, že by si s ním okamžite skončila pracovný pomer pre porušovanie pracovnej disciplíny.
Naposledy upravil Llívia : 18.08.10 at 21:17
Llívia
Llívia
Jasné, ja ako zamestnanec mám právo okamžite skončiť pracovný pomer v 2 presne špecifikovaných prípadoch a to len do lehoty 1 mesiaca, odkedy som sa o takomto dôvode dozvedela.
Zamestnávateľ môže so mnou okamžite skončiť pracovný pomer buď pri odsúdení za úmyselný trestný čin, alebo pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny = bilión dôvodov, ktoré si môže nájsť (čo to však tá pracovná disciplína je?!) napr. aj pre modré oči a je na mne, aby som na súde dokazovala, že moje modré oči nie sú dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru.A má na to DVA mesiace! Iný príklad, poviem zamestnávateľovi, že je k.... a on ma môže vyhodiť pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny. On mi povie, že som p... a ja ako zamestnanec nemôže urobiť NIČ! Zamestnávateľ môže so mnou zaobchádzať ako s handrou a nemôžem kvôli takémuto teroru okamžite skončiť pracovný pomer. Tu vidím skutočne moje neskutočne veľké práva zamestnanca.
Robila som vo viacerých firmách, počúvam známych, aké majú problémy v zamestnaní a už XYZ-krát som sa presvedčila, že ochrana podľa Zákonníka práce je len papierová.
sofia1111
Llívia, nesúhlasím s tebou, pretože zamestnanec môže skončiť bez udania dôvodu S príslušnou výpovednou dobu a je to VÝPOVEĎ, nie OKAMŽITĚ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU, o ktorom som písala., na to si asi zabudla Na nič som nezabudla., spomeniem aj náhrady škody za ušlý zisk Ušlý zisk pri čom?, ZL musí vyplatiť komu a čo?, ZC nemusí platiť Ak zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi škodu, môže si ju zamestnávateľ vymáhať, platí aj naopak., ZC nepríde do práce a ZL sa môže aj poskladať, nevymôže nič Ak zamestnávateľ dokáže preukázať škodu, ktorú mu zamestnanec spôsobil, tak vymôže., ak ZL nemá zaškoleného ZC za dnes ráno nenastúpeného ZC do zamestnania, tak ZL ide pracovať, ak ZL nedá výplatu porušuje zákon, ak ZC nepracuje podľa požiadaviek Je na tebe ako zamestnávateľovi, aby si s ním urobila poriadky, páky na to v Zákonníku práce máš., tak mu musím dokázať, že porušil PD a po výpovedi ho tam musím držať ešte dva mesiace Nemusíš, ak sú dôvody, môžeš s ním okamžite skončiť pracovný pomer., a keď mi ukradne tržbu, alebo tovar, tak urobí schodok, ktorý mi môže splácať niekoľko rokov Na to si ako prišla?. Z mojich úst nepočul ani jeden ZC nadávku a je to o ZC, či budú pracovať u hulváta. Ja by som tam nebola ani hodinu Takže by si urobila to, o čom píšeš v tom zmysle, že je to zlé? Jednoducho by si neprišla do práce a nech sa zamestnávateľ aj poskladá; mal by ušlý zisk, ktorý by si nevedel vymôcť; musel by sám zamestnávateľ za teba zaskakovať? Naštuduj si trochu Zákonní práce a budeš vedieť, čo si môžeš dovoliť/aké sú tvoje práva/povinnosti ako zamestnávateľa a ako zamestnanca, potom si nebudeš odporovať sama sebe.., čo tam ešte robíš? Kde?
Llívia
sofia1111
Lívia nechcem aby sme sa chytali za slovíčka. Ja som založila túto tému, lebo mám problém a neviem ako z toho. Chápam, že ty ako zamestnanec máš na to iný pohľad ako ja zamestnávateľ. Ja nechcem ani tomu zamestnancovi robiť problémy a aj napriek hrubým porušeniam by som rozviazala PP dohodou, keby bol prístupný. Nikdy som nemala takýto problém a zamestnávam 6 rokov zamestnancov. Neviem ako rozumne poriešiť túto pekelnú situáciu a aj tu som sa zaregistrovala na podnet známeho, ktorému tu na porade bolo dobre poradené. Aj tak ti veľmi pekne ďakujem za rady a ak ťa ešte niečo napadné napíš prosím.
(Keď nie je dotyčný prístupný dohode, skús napísať návrh na súd a ukázať mu ho, možno zmení názor.)
Naposledy upravil Llívia : 19.08.10 at 04:16
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
