poncoo Zdravim,
uvodom par faktov: pracujem na Dohodu o vykonani prace pre pracovnu agenturu (zamestnavatel), ocakavam prechod na TPP. Este pocas prace na dohodu absolvujem skolenie na VZV (na ziadost zamestnavatela), ktore mi zamestnavatel aj preplati. Neuzatvorili sme ziadnu pisomnu dohodu o podmienkach pouzivania, alebo nejakej viazanosti vydaneho osvedcenia.
Chcem sa spytat, ci za tychto podmienok ostane vydane osvedcenie mojim majetkom aj po pripadnom odchode z firmy a ci ma zamestnavatel pravo nevydat mi osvedcenie aj ked znie na moje meno.
Na toto sú rôzne názory, ja si však myslím, že pokiaľ je nejaký preukaz odbornosti (osvedčenie o absolvovaní školenia, preukaz spôsobilosti niečo vykonávať a pod.) patrí osobe, ktorá to školenie absolvovala a ktorá je uvedená na preukaze a nie firme, ktorá to zaplatila. Preto by to nemali zadržať. Ja by som s nimi vypiekol asi tak, že by som požiadal o vystavenie duplikátu v tej firme, ktorá školenie organizovala.
poncoo Dalej, ci sa skolenie berie ako bezny pracovny den, teda s narokom na mzdu akoby som bol v praci, alebo to treba dohodnut?
Áno, školenie je ako pracovná cesta, pokiaľ je to mimo miesta pracoviska. Pokiaľ je to na pracovisku, tak je to tiež výkon práce. Mzda v oboch prípadoch patrí taká, ako keby si v ten deň pracoval.
poncoo Posledna otazka, mimo dohodnuty rozsah prac sa "musim" zucastnovat skoleni, hoci len na par hodin napr. v sobotu a v nedelu, co mi zamestnavatel odmieta preplatit. Vysvetluje to zvysovanim kvalifikacie pre buduci vykon prace a ze de facto investujem do seba. Preplatenie tohto casu si narokujem a ak nie, odmietol som ucast vo svojom volnom case, iba ak pocas bezneho pracovneho tyzdna. Je moj postoj spravny? Dakujem za rady.
Tvoj postoj je správny, zam-ľ ťa nemôže nútiť absolvovať niečo ako pracovnú záležitosť na úkor tvojho voľného času. A ak áno, tak jedine udeliť náhradné voľno alebo to preplatiť ako nadčas.