§ 228 Zákonníka práce

(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody; to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Dáš mu podľa ZP jednostrannú výpoveď podľa § 228 odst.2, ktorá končí po doručení o 15 dní. A nepôjdeš do roboty. Hotovo.
Podľa môjho názoru šéf Ti výpoveď nemusí podpisovať . Je to jednostranná výpoveď /dala si ju Ty/. Podpísať by ti musel, ak by si končila dohodu o BPŠ dohodou.
Potvrdenie o zdaniteľnej mzde Ti musí vydať.

Prístup do Draka nemáš, mne neveríš, tak čo ti mám potvrdzovať ?
http://www.porada.sk/326285-post2.html

No to som si našla aj ja, ale čo keď mu doporučene pošlem výpoveď, on to prevezme, ale musí mi aj on nejaké "potvrdenie" o ukončení vystaviť alebo nie? A tú výpoveď keď mi nepodpíše?

Aha, ďakujem Ti fakt veľmi pekne a počas výpovednej lehoty keď nepôjdem? Ani to nevadí? A tú výpoveď mám odniesť aj na úrad práce však? Keďže od neho nebudem mať nič.
No to potvrdenie o príjme mi bude musieť poslať.

Počas výpovednej doby musíš chodiť. Nepôjdeš, ak vyprší.
Ak máš uzavretú DoBPŠ, predpokladám, že si študentka. Aspoň by to tak malo byť.
Potom s tým úrad práce nemá nič spoločné.

No áno ale ja študujem externe takže som evidovaná na ÚPSVaR. No ale keďže som chorá tak sa pôjdem dať rovno aj vypísať na tých 15 dní no tak Ti ďakujem.

Ak študuješ externe, nie si študentka ale niečo iné, takže si ani nemohla uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta, ale nejakú inú dohodu(alebo zmluvu), to znamená že zmluva uzavretá v rozpore zo zákonom je neplatná, to musel zamestnávateľ vedieť pretože si mu mala dať doklad o RIADNOM štúdiu.

Kometár ZP od H.Barancovej pripúšťa aj status študenta pre osobu, ktorá študuje externe, ak v tom čase nie je zamestnaná v trvalom pracovnom pomere.
Na preukázanie štatútu študenta je najvhodnejšie potvrdenie o návšteve školy. Tento doklad je neoddeliteľnou súčasťou DBPŠ, v opačnom prípade je táto dohoda neplatná.
[http://kariera.zoznam.sk/cl/100373/5...aci-studentov]

v piatok schválená novela to už nepripúšťa (účinnosť od 1.1.2013 - ak bude podpísaná prezidentom)

No super, takže keď som dala na 1 mesiac externej študentke DoBPŠ , ktorá je u nás súbežne zamestnaná v prac. pomere na iný druh práce /a na čas dohody má v pracovnom pomere neplatené voľno na čas potrebný ku skúškam / - tak táto dohoda je neplatná??? lebo študuje len externe ? Ale pritom na účely zdravotného poistenia sa chápe ako riadny študent a počas neplat. voľna je poistné hradí štát..... . Akosi som z toho vychádzala, že teda jej môžem dať DoBPŠ...... zle?

Do 31.12.2012 je platná

a čo teda toto vyššie?

Definíciu pojmu "štatút študenta" , ktorý musí mať FO s ktorou uzatváram DoBPŠ, som veru nikde nenašla ..... a tak vychádzam z toho, že aj externý študent má štatút študenta a môžem s ním uzavrieť DoBPŠ..... prosím opravte ma ak sa mýlim....

No nemám veru, už o ňom intenzívne uvažujem.... a verím Ti a ďakujem za odpoveď!