ivi - každá práca (príjem) je dobrá v tvojej situácii (podľa toho čo píšeš). či už ti vznikne, alebo nevznikne nárok na DB. tam rozhoduje príjem (nie typ zmluvy, resp dohody).
pre teba by bolo najvýhodnejší riadny PP .. keď aj nie na celý úväzok, tak aspoň na nejaký menší. v takom prípade si lepšie chránená - aj nárok na platenú DPN by bol v prípade choroby, aj dovolenka, prípadne SL .. .
samozrejme, pre zamestnávateľa je výhodnejšie zobrať ťa na dohodu (ušetrí na odvodoch) .. ale ty nebudeš mať nárok na platenú DPN, ani na dovolenku, príplatky ..
Možno?? preto si ťa chce najskôr zamestnávateľ "oťuknúť" .. že či sa mu oplatí zamestnať ťa na riadny PP? (som počula, že to tak robia viacerí zamestnávatelia)