Deni Mám podobný prípad a keďže je prvý, neviem čo všetko je potrebné urobiť a ako. Zamestnankyňa 11.2.2010 dovŕši dôchodkový vek, zo zamestnania odchádza. Akým spôsobom ukončiť tento PP, čo všetko bude potrebovať od nás ako svojho zamestnávateľa, má nárok na odchodné, v akej výške?
Prosím vás ak máte niekto chvíľku čas poraďte mi.
Ďakujem
Na odchodné má nárok - viď § 76 ZP
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
A paragraf 134 hovori o priemernom zarobku na pracovnopravne ucely, ktory sa pocita z priemernej mzdy za posledny stvrtrok (Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok).
Zákonník práce od 1.3.2009
Je to rovnaky priemer ako pre vypocet dovolenky
A z akého dovodu pracovník končí? Ak si dáva výpoveď pracovník, nárok na odstupné nemá. Ak dáva výpoveď zamestnávateľ, nárok má aj na odstupné.