Je lepšie urobiť DoPČ.

ZP § 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Dakujem.

Môžme mať problémy s nejakou inštitúciou, ak sme doteraz len obnovovali DOVP? niekto bol stále na stave aj viac ako rok, aj 2roky.

Nie, nebudete mať žiaden problém s nikým je to v poriadku, ak dookola obnovujete DoVP. Podstatné je, aby bol dodržaný limit hodín 350/rok.

Nepíšeš ako akú prácu išlo, tak je ťažko posúdiť, či bola DoVP vhodná, alebo by bola vhodnejšia DoPČ.

DoVP sa väčšinou dáva na jednorázovku, napr. vykosenie trávy v areáli, vypratanie skladu .... a DoPČ je na opakovanú činnosť, len treba ustrážiť tie hodiny. Ja by som čím skôr prešla na DoPČ. Je treba si pripraviť argumenty na prípadnú kontrolu.

všelijaké činnosti sú, ako výpomoci v obchode, či v bistre, v pekárni, v drevovýrobe..

asi bude lepšie každému spraviť DoPČ. dakujem za pomoc ! :-)