testerASD
rozumiem, tie odvody som vedel ze su .. mne islo hlavne o situaciu, ze ma zmluvu od vykonu ale za dany mesiac neodpracoval ani 1h. Aj v tom pripade je nutne davat minimalnu mzdu resp. odvody ?
Resp. keby dam autorsku zmluvu, aj v tom pripade to plati o odvodoch ? Ak neodpracoval dany zamestnanec ani jednu hodinu za mesiac ?
Popripade, existuje taka zmluva, ze spolocnost plati len vtedy ak zamestnanec pracuje ?
Dakujem pekne za odpovede a rady ..
Ak by zamestnanec nepracoval ani 1 deň v mesiaci a bol by zamestnaný na pracovnú zmluvu, to musí ten zamestnanec aj odôvodniť, že prečo by nepracoval - nemoc, neplatené voľno....
Ak by Ti niekto vykonával nejakú prácu na základe autorskej zmluvy v tom prípade neplatíš odvody za takéhoto človeka, tento Ti však prácu vyfakturuje.