takze ..dopocula som sa, ze povinne ockovanie neexistuje..iba odporucane...
a co sa tyka toho zdanovania u zamestnanca...ak som to ze som mu preplatila z pokladne blocky za toto ockovanie nezdanila u neho ako nepenazny prijem..co mozem robit uz teraz..v marci?..ked to bolo este minuly rok?
Musi sa to brat ako nieco vyplatene nad ramec zakona o cest. nahradach?...
ke to budem mat v nedanovych nakladoch, musim to spajat s danou sluzobkou?
Co ked sa zamestnavatel len tak rozhodne ze da zaockovat na svoje naklady zamestnanca...nedanove smozrejme
co napr. v takom pripade, ze zamestnanec pouzil svoj sukromny telefon na sluzobnej ceste..mne tuto sumu odberatel nasich sluzieb preplati na zaklade nami vystavenej faktury...lebo nas zamestnanec pracoval na projekte pre odberatela..
ja som postupovala tak, ze som sumu z vystavenej faktury dala do vynosov...311/602, 343
a vratila som to zametnancovi s tym, ze sumu bez dph som zauctovala do nakladov danovych(tu istu um mam v podstate aj vo vynosoch danovych), DPH som dala do nedanovych nakladov a z pokladne som teda zamestnancovi zaplatila celu sumu, ktoru mu vyfakturoval Orange.
518,518.999/211
???