vikinka Ak si pozrieš v § 252b je okrem iného napísané,že právne úkony urobené pred 1.9.2007 a nároky,ktoré z nich vznikli,sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31.8.2007,tak a teraz čo z toho vychádza?!
Minule som písal, že môžme očakávať zvýšený počet výpovedí doručených 31.8., lebo zamestnávatelia budú chcieť využiť staré znenie zákona.
Ak teda bola výpoveď daná 31.8., ide sa podľa starého znenia, kde platilo, že ak zamestnanec požiada o skončenie PP
pred začiatkom výpovednej doby, má nárok na dvojmesačné odstupné. Keďže tento termín už premeškali (bohužiaľ neserióznym konaním zamestnávateľa, ktorý im dal výpoveď v posledný deň mesiaca), nemajú možnosť požiadať o skončenie PP tak, aby mali nárok na odstupné. Keby hneď pri preberaní výpovede, napr. na kópii výpovede, kde prebratie porvrdili, napísali rukou, že žiadajú o skončenie PP pred začiatkom VD, tak by ten nárok na odstupné mali. Ale v takej situácii a vplyvom momentu prekvapenia z výpovede na to asi nemysleli.
Teraz im zostáva len zotrvať u zamestnávateľa počas VD.