Už som našiel tú tému:
http://www.porada.sk/t54650-celodenn...covny-cas.html
ale aj tam boli rozličné názory. Asi na to nebude možné jednoznačne odpovedať, každý si to bude vykladať po svojom.
Ja som názoru, že ten § 143 ods. 1 sa týka prípadu, ak neide o celodenné ošetrenie, t.j. pracovník má ospravedlnenú len časť zmeny, ktorý pripadá na základný pracovný čas.
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
Odstavec 2:
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
sa typicky aplikuje na voľno, ktoré je ustanovené presne ako celý deň voľna zákonníkom práce, napr. účasť na pohrebe, vlastná svadba. Vtedy je ospravedlnená celá zmena. Nevidím dôvod, prečo by to nemohli zamestnávatelia aplikovať aj na celodenné ošetrenie. Síce to priamo nevyplýva zo ZP, ale to bude presne ten prípad, ktorý sa umožňuje dohodnúť v kolektívnej zmluve ako prekážka pri práci. U nás sa automaticky berie celodenné ošetrenie ako odpracovanie celodennej zmeny.
Takže záleží na zamestnávateľovi, ako to upraví v interných predpisoch, ako podotkol
endrju.