Ak dohodou, tak DOPČ, pretože ide o opakovanú činnosť. Ale môžete to riešiť aj tak, že ho bude zastupovať zamestnanec v PP.

Keďže na DoPČ môže byť najviac 10 hod. týždenne, tak potom iba pracovnou zmluvou? A takto je to aj pri zastupovaní zamestnanca, ak má napr. 3 týždne dovolenky a treba ho zastúpiť? Nedá sa to ináč riešiť - iba prac. zmluvou?

Tak teraz chcete dohodára, alebo nie? Ak nie, tak zamestnancovi urobte dodatok k PZ, kde sa určí čas zastupovania, mzda a môže zastupovať, alebo sa mu urobí dohoda, samozrejme, ak ide o inú prácu, ako má v PZ.

Neviem, či som sa vyjadrila dosť jasne. Pracovníčku, ktorá je na PN má zastupovať iná pracovníčka, ktorá pracuje na úväzok 100% na inom pracovisku a má inú prácu. Ak som dobre pochopila, tak na zastupovanie počas PN /teda ani počas dlhšej dovolenky/ nemôžem uzatvoriť dohodu o vykonaní práce /lebo to nie je jednorázová práca/, ani DoPČ /lebo práca presahuje 10 hod. týždenne/. Takže ostáva už len uzatvorenie ďalšej pracovnej zmluvy u zastupujúcej pracovníčky. Je to tak? Chcem sa vyhnúť tej pracovnej zmluve, ale asi to nie je možné.

Môžete to vyriešiť aj tak, že uvedenej pracovníčke dáte za čas zastupovania popri mzde podľa PZ aj odmenu za zastupovanie.