no ja už v pracovnej zmluve dávam základný plat+prémie do 100%, alebo bez uvedenia percent dám "podľa výkonu", "podľa výsledkov hospodárenia na základe rozhodnutia konateľa" apod. sas tým stretávam aj inde.
Potom sú premíe naozaj voliteľné, zatiaľ som s tým nemala problém.
Pracovná zmluva, platobný dekrét a podobne majú podľa mňa najmä chrániť zamestnanca a jeho oprávnené nároky. Ak mu priznám viac, on je rád, odvodové povinnosti splním, tak koho čo do toho?