Dobry den,
chcem sa opytat, mam zamestnanca, ktoremu minuly rok SP uznala invaliditu a to 75%. Zamestnanec je ale nadalej schopny vykonavat pracu tak ako predtym, takze okrem zmeny v plateni odvodov sa nas to nijako nedotklo. Dnes po mne ale pytal pracovnu zmluvu pre SP a len sa potrebujem uistit, ci sme neurobili chybu, ze nebola upravena o fakt ze zamestnanec je ZTP.
Moja otazka teda znie, ci je potrebne zakomponovat do pracovnej zmluvy fakt ze je zamestnanec ZTP, ak nedochadza k ziadnym zmenam? Dakujem