Duša Takže môžem predpokladať, že keď je v zmluve dohodnutá mzda 10tisíc hrubých a pani dostávala pred materskou okolo 20tisíc čistých, predpokladaná mzda bude 10tisíc. Je to správne? Dá sa proti tomu brániť? Ďakujem za odpovede.
Proti comu sa chces branit? Tak to definuje zakon.
Zena na RD vsak dostat vypoved nemoze, po RD ano, ale to jej zacne plynut vypovedna doba od prveho dna nasledujuceho mesiaca, pokial nepodpise dohodu.
Ak vsak pocas vypovednej doby bude pracovat a odpracuje v posl. svrtroku aspon 170 hidin, odstupne sa vypocita z tejto mzdy.
/napr. nastup do zamestnania vo februari, marec, april, pripadne maj vypovedna doba, priemerny zarobok pre odstupne sa pocit z prijmu vo febr. a marci- co su mesiace predch. stvrtroka aj pre april aj pre maj/.
Takze branit sa da - nepodpisanim dohody, ktora je pre nu nevyhodna.