Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neschopnosť vykonávať prácu
Pre pracovníka firmy vykonávali na pracovisku hygienický prieskum na zistenie možnosti choroby z povolania, príp. ohrozenia chorobou z povolania, táto záležitosť stále nie je uzavretá. V tomto roku musel opätovne pracovník absolvovať preventívnu lekársku prehliadku a jej výsledok je, že pracovník nedostane odporúčanie lekára pracovnej zdravotnej služby na vykonávanie terajšej práce. Záver tejto lekárskej prehliadky vykonáva ten istý lekár, ktorý posudzuje aj pracovníkovu chorobu z povolania. Ako by mal dotknutý pracovník postupovať v prípade, že pracovný lekár odošle zamestnancovi záver lekárskej prehliadky, v ktorej mu neodporučí vykonávať terajšiu prácu. Firma bude pracovníkovi tvrdiť, že pre neho nemá inú prácu. Ako by mal pracovník ďalej postupovať, môže mu zamestnávateľ dať výpoveď okamžite alebo s dvojmesačnou výpovednou lehotou? Pracovník má ťažko zdravotne postihnuté dieťa, chráni ho nejakým spôsobom nejaký zákon?
Ďakujem vám za všetky rady k tejto téme.
Ďakujem vám za všetky rady k tejto téme.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozri § 76 odst.2 Zákonníka práce
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
--------
Veronika
Pokiaľ to bude choroba z povolania, tak predsa toho zamestnanca nemôžete vyhodiť, keď tú chorobu z povolania získal u Vás. 
Pripadá mi to trochu morbídne - zoder sa u mňa a keď už nevládzeš, tak Ťa vyhodíme na ulicu, no a čo keď si tú chorobu u mňa získal
teraz môžeš aj zd.....
Tá situácia je na zaplakanie a ten postoj k tomu, no žasnem. Tak mu dáte robiť vrátnika a pod. a budete mu musieť doplácať do priemernej mzdy.
Pripadá mi to trochu morbídne - zoder sa u mňa a keď už nevládzeš, tak Ťa vyhodíme na ulicu, no a čo keď si tú chorobu u mňa získal teraz môžeš aj zd..... Tá situácia je na zaplakanie a ten postoj k tomu, no žasnem. Tak mu dáte robiť vrátnika a pod. a budete mu musieť doplácať do priemernej mzdy.
damati 
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
--------
Veronika
Neschopnosť vykonávať prácu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
