Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pokuta zo SOI
Dobrý deň,
môže dať zamestnávateľ zaplatiť svojmu zamestnancovi, ktorý mal na starosti zabezpečiť otvorenie prevádzky pokutu, ktorú udelila SOI ? Nemal by zamestnávateľ ako majitel skontrolovať vždy či je všetko zabezpečené ako má byť?
Vopred ďakujem za odpovede
môže dať zamestnávateľ zaplatiť svojmu zamestnancovi, ktorý mal na starosti zabezpečiť otvorenie prevádzky pokutu, ktorú udelila SOI ? Nemal by zamestnávateľ ako majitel skontrolovať vždy či je všetko zabezpečené ako má byť?
Vopred ďakujem za odpovede
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnavatel ma pravo ziadat od zamestnanca skodu az do vysky 4-nasobku jeho priemernej mzdy, ktoru mu sposobil napr. svojou nedbanlivostou.
Pokuta moze byt takou skodou.
Ak bol zamestnanec danou cinnostou povereny, nemusi ho niekto zakazdym kontrolovat, je to jeho praca.
Na skody sposobene zamestnavatelovi sa da poistit, potom znacnu cast skody zaplati poistovna.
Pokuta moze byt takou skodou.
Ak bol zamestnanec danou cinnostou povereny, nemusi ho niekto zakazdym kontrolovat, je to jeho praca.
Na skody sposobene zamestnavatelovi sa da poistit, potom znacnu cast skody zaplati poistovna.
Nie je otvorenie ako otvorenie.
Zo zadanie nie je celkom zrejmé, či išlo o otvorenie novej/zrekonštruovanej prevádzky /vyzerá to tak/, teda o nedodržanie termínu spustenia prevádzky, alebo prišla SOI na kontrolu fungujúcej prevádzky a bolo zatvorené.
Príčiny: technické príčiny, personálne dôvody, osobné, zdravotné, čerpanie dovolenky, vyššia moc, nedochvíľnosť...
Ak išlo o plánované dlhodobé zatvorenie, majiteľ mal povinnosť túto skutočnosť oznámiť na príslušné štátne orgány.
Ak pochybil zamestnanec a neotvoril prevádzku včas tak, ako je uvedené na otváracích hodinách, ktoré sú/majú byť na jej dverách, ide o jeho pochybenie.
Bola uložená bloková pokuta alebo prišlo rozhodnutie zo SOI? Tipujem rozhodnutie...
Ak rozhodnutie, záleží, čo je v ňom uvedené a aká je Tvoja zodpovednosť vyplývajúca z pracovného zaradenia a náplne práce. Koniec-koncov, je tam 15 dňová lehota na odvolanie, ktorú možno využiť, ak existujú relevantné dôkazy na jej odpustenie, resp. zníženie. Ale to by sa musel odvolať zamestnávateľ...
Aká je Tvoja pracovná pozícia, aká je výška pokuty a akou formou od Teba zamestnávateľ žiada zaplatiť pokutu - ak to teda nie je tajné... ?
Zo zadanie nie je celkom zrejmé, či išlo o otvorenie novej/zrekonštruovanej prevádzky /vyzerá to tak/, teda o nedodržanie termínu spustenia prevádzky, alebo prišla SOI na kontrolu fungujúcej prevádzky a bolo zatvorené.
Príčiny: technické príčiny, personálne dôvody, osobné, zdravotné, čerpanie dovolenky, vyššia moc, nedochvíľnosť...
Ak išlo o plánované dlhodobé zatvorenie, majiteľ mal povinnosť túto skutočnosť oznámiť na príslušné štátne orgány.
Ak pochybil zamestnanec a neotvoril prevádzku včas tak, ako je uvedené na otváracích hodinách, ktoré sú/majú byť na jej dverách, ide o jeho pochybenie.
Bola uložená bloková pokuta alebo prišlo rozhodnutie zo SOI? Tipujem rozhodnutie...
Ak rozhodnutie, záleží, čo je v ňom uvedené a aká je Tvoja zodpovednosť vyplývajúca z pracovného zaradenia a náplne práce. Koniec-koncov, je tam 15 dňová lehota na odvolanie, ktorú možno využiť, ak existujú relevantné dôkazy na jej odpustenie, resp. zníženie. Ale to by sa musel odvolať zamestnávateľ...
Aká je Tvoja pracovná pozícia, aká je výška pokuty a akou formou od Teba zamestnávateľ žiada zaplatiť pokutu - ak to teda nie je tajné... ?
Naposledy upravil Oliwa : 29.06.17 at 13:32
Pokuta zo SOI
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Majiteľ by podľa Tvojho ponímania bol zodpovedný aj za prešlú lehotu spotreby a iné náležitosti....či ?
Ale ono to takto proste nefunguje...zamestnanec si proste nesplnil povinnosti, vyplývajúce zo zmluvy a tým pádom je aj postihovaný,ergo pokutovaný.