Samozrejme, ze moze byt aj na menej

Ďakujem, takže pri dohode, može byť aj menej odpracovaných hodín, len pri pracovnej zmluve musia byť všetky dni, buď odpracované, alebo dovolenka atď.

áno, PP je o niečom inom ako dohoda

ahojte,mam dohodu o pracovnej cinnosti . V dohode je dohodnuta 300 EUR mesacna odmena. Ma vplyv na vysku mzdy skutocnost, kolko pracovnych dni ma mesiac,ked je v zmluve uvedene 300 eur mesacna odmena?

Nemalo by mat, pokial v zmluve nic ine nie je.

tiez si myslim,este by som sa chcela spytat,mozem si u zamestnavatela uplatnit danovy bonus,ak nemam ine zamestnanie (som na RD),len tuto dohodu o pracovnej cinnosti?

aj DB, aj NČZD, čo je teraz mesačne 335,47€

dobry den, ja sa chcem spytat, ci zivnostnik moze pracovat popri zivnosti aj na dohodu, a ake su tam podmienky? ci je to nejako financne limitovane? dakujem za odpoved

Dohodu máš uzatvorenú u zamestnávateľa, od ktorého si odišla na rod.dovolenku ?

Môže pracovať na dohodu - výška príjmu nie je limitovaná. Ak je príjem zrážaný zrážkovou daňou, nemusí ho uvádzať v daň. priznaní, ak ide o preddavkovú daň, musí ju zahrnúť do príjmu podľa § 5.

Dohoda je limitovaná len počtom odprac.hodín - DoVP = 350 hod. ročne u jedného zamestnávateľa, DoPČ = max. 10 hod. týždenne.

Príjem z dohody sa nezahrňa do vymer. základu pre platenie odvodov do soc. a zdr. poisťovne.
Na druhej strane ako nevýhodu vidím v tom, že sa zdaňuje celá suma vyplatenej odmeny. Nemôže si pri nej odpočítať žiadne výdavky.

Prosim Vas, vie mi niekto poradis s mojim problemom ohladne zivnosti a prace na dohodu? este raz dakujem

dakujem velmi pekne

Moze. Limitom je pocet odpracovanych hodin:
dohoda o vykonani prace - max. 350 hodin
dohoda o pracovnej cinnosti - 10 hod. tyzdenne

ahojte,zaujimalo by ma ci je pocas dohody narok na dovolenku.
ak ano,ktory je to paragraf? dakujem pekne

Dohodárom nevzniká nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku je len z PP a tým dohoda nie je.

Uzatvorila som DPC, mozem dat aj vyššiu mzdu ako je dohodnute v dohode?
Ďakujem

Dohodári nepoberajú mzdu, ale odmenu za prácu na dohodu, ktorá má zodpovedať sume uvedenej v dohode. Ak bude odmena vyššia, treba urobiť dodatok dohody.

Ja som dala odmena za vykonanú prácu je 3eur./hod. a chceli by sme dať vyššiu odmenu.

Tak ako ti radí Tweety, treba urobiť dodatok k dohode, ktorým upravíte vyplácanú odmenu za prácu.

Len ta odmena nie je stale rovnaka bude to v poriadku ked urobim dodatky kde uvediem v ,,prípade dobreho vykonu zamestnanca sa hodinová mzda zvýši´´