Áno, je. Rozviazanie alebo skončenie, to je len hra o slovíčka. Ak na skončenie PP bol právny dôvod, je to v súlade so ZP.

Musi zamestnavatel pri okamžitom skončeni pracovneho pomeru za zavažne porušenie pracovnej discipliny to je jeden den absencie upozornit zamestnanca na porušenie prac. discipl. a v zmysle zp.§63 ods.5 umožnit mu vyjadrit sa k dovodom lebo takuto možnost pracovnik nedostal okamžite skončenie bolo prerokovane so zastupcami odborov . V pracovnom poriadku organizacie je taketo porušenie zavažnym porušenim ale pracovnik s takymto pracovnym poriadkom nebol oboznameny ani to nema v pracovnej zmluve.Totiž pracovnik to že ma absenciu sa dozvedel až v den vyplaty ked dostal vyplatnu pasaku.Na den ktory dostal absenciu mal ustnu dohodu suhlas o čerpani dovolenky od svojho nadriadeneho.V ten den prisiel do prace ekonomka mu vypisala dovolenkovy listok on ho podpisal a nechal u ekonomky aby ho dala podpisat veducemu ktory momentalne nebol pritomny bol vonku v terene.Dovolenkovy listok zrejme už neegzistuje bol zničeny a pracovnika o tomto nikto neinformoval že ma absenciu.Je to velmi komplikovana situacia pracovnik je rozhodnutz riešit to sudnou cestou.Viete niečo poradit ako na to.V pravnych nazoroch na iternete som našiel vyjadrenie že takymto dysciplinarnym opatrenim možno postihnut iba zavinené porušenie pracovnej discipliny teda umysel chciet porušit pracovnu disciplinu nestači zavinenie napr. že nebol dodržany určity pracovny postup a podobne a to prinajmenšom z nedbanlivosto zamestnanca. Aky je váš názor:

Musi zamestnavatel pri okamžitom skončeni pracovneho pomeru za zavažne porušenie pracovnej discipliny to je jeden den absencie upozornit zamestnanca na porušenie prac. discipl. a v zmysle zp.§63 ods.5 umožnit mu vyjadrit sa k dovodom lebo takuto možnost pracovnik nedostal okamžite skončenie bolo prerokovane so zastupcami odborov . V pracovnom poriadku organizacie je taketo porušenie zavažnym porušenim ale pracovnik s takymto pracovnym poriadkom nebol oboznameny ani to nema v pracovnej zmluve.Totiž pracovnik to že ma absenciu sa dozvedel až v den vyplaty ked dostal vyplatnu pasaku.Na den ktory dostal absenciu mal ustnu dohodu suhlas o čerpani dovolenky od svojho nadriadeneho.V ten den prisiel do prace ekonomka mu vypisala dovolenkovy listok on ho podpisal a nechal u ekonomky aby ho dala podpisat veducemu ktory momentalne nebol pritomny bol vonku v terene.Dovolenkovy listok zrejme už neegzistuje bol zničeny a pracovnika o tomto nikto neinformoval že ma absenciu.Je to velmi komplikovana situacia pracovnik je rozhodnutz riešit to sudnou cestou.Viete niečo poradit ako na to.V pravnych nazoroch na iternete som našiel vyjadrenie že takymto dysciplinarnym opatrenim možno postihnut iba zavinené porušenie pracovnej discipliny teda umysel chciet porušit pracovnu disciplinu nestači zavinenie napr. že nebol dodržany určity pracovny postup a podobne a to prinajmenšom z nedbanlivosto zamestnanca. Aky je váš názor:

Pekný večer prajem,
potrebovala by som poradiť:
naša zamestnakyňa dňa 10.3.2009 sa jednoducho dvihla, na firemnom aute opustila pracovisko pred skončením smeny a odvtedy sa v práci neukázala. Auto bol vrátiť jej priateľ o dva dni neskôr. Do konca týždňa sme jej napísali dovolenku, s tým že si vyčerpá zbytok dovolenky, a od 16.3.2009 podá žadosť o rozviazanie prac. pomeru sama, pretože sme nemali v úmysle jej dávať výpoveď my. Lenže problém je v tom, že sa jej nevieme dovolať, na žiadne výzvy neodpovedá a dokonca si neprišla prevziať ani výplatu (výplatu dostáva v hotovosti a nie je nám známy žiaden jej účet v banke na ktorý by sme jej mohli aspoň tú výlatu poslať).

neviem, či som urobila dobre, ale neodhlásila som ju z SP, ale píšem jej neplatené volno.

netuším čo mám s takýmto prípadom robiť

prosím poraďte ďakujem

Dat jej absenciu, skratit dovolenku, poslat vypoved pre hrube porusenie prac. discipliny /absencia, opustenie pracoviska bez suhlasu nadriadeneho, odovzdanie zvereneho firemneho majetku - auta - nepovolene neopravnenej osobe .../

Rozviazat s nou pracovny pomer.

Ďakujem veľmi pekne

v podstate súhlasím, ale v tomto prípade by som skúsila trošku popátrať, čo sa vlastne stalo a prečo to riešila tak ako riešila. Teda samozrejme za predpokladu, že doteraz neboli s pracovníčkou žiadne zásadné problémy.

Suhlasim, ale nech sa stalo cokolvek, zakony pre zamestnanca platia rovnako ako pre zamestnavatela.
A u dospelych ludi sa takto ziadne problemy neriesia.

áčko - toto je ukážkový príklad závažného a hrubého porušenia pracovnej disciplíny, teda by som pracovníčke okamžite skončila pracovný pomer § 68, ods. 1, písm. b/. V personálnom spise máš jej adresu, teda výplatu jej pošli zloženkou -poštou.