Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Hrube porusenie pracovnej discipliny
Zdravim,
moze mi zamestnavatel priamo dat pokarhanie resp. "Upozornenie na hrube porusenie pracovnej discipliny"? Nema tomu predchadzat najprv ustne napomenutie alebo pokarhanie. Rovnako by nemalo mat pokarhanie nejake pravne podlozenie, ze na zaklade toho a toho mi je udelene to a to. V podstate to nema ani formalnu upravu. Len text co som podla nich mal spravit resp. nespravil a co som mohol sposobit, ze som hrubo porusil pracovnu disciplinu a opatovnom poruseni bude rozviazany pracovny pomer.
Vdaka za odpovede
moze mi zamestnavatel priamo dat pokarhanie resp. "Upozornenie na hrube porusenie pracovnej discipliny"? Nema tomu predchadzat najprv ustne napomenutie alebo pokarhanie. Rovnako by nemalo mat pokarhanie nejake pravne podlozenie, ze na zaklade toho a toho mi je udelene to a to. V podstate to nema ani formalnu upravu. Len text co som podla nich mal spravit resp. nespravil a co som mohol sposobit, ze som hrubo porusil pracovnu disciplinu a opatovnom poruseni bude rozviazany pracovny pomer.
Vdaka za odpovede
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Nemusi tomu predchadzat ziadne napomenutie ci pokarhanie, moze to byt priamo pisomne upozornenie.
To pisomne upozornenie ako pises, je OK, aj s upozornenim, ze pri opakovanom s tebou mozu rozviazat PP. ale musi byt definovane, co si porusil, teda za co si ho vlastne dostal.
To pisomne upozornenie ako pises, je OK, aj s upozornenim, ze pri opakovanom s tebou mozu rozviazat PP. ale musi byt definovane, co si porusil, teda za co si ho vlastne dostal.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | kvjetecko |
tam musí byť presne dané čo si porušil, dôležité je aj či v pracovnom poriadku sa to považuje za menej závažné alebo závažné porušenie PD. Zákonník práce presne tieto veci nedefinuje, ale pracovný poriadok
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
viking001 V podstate to v tom napomenuti je. Zamestnavatel poslal mail s informaciou ktora bola dolezita a bolo s nou treba oboznamit ostatnych kolegov. Mail som v ramci zauzivanych postupov vytlacil, zvyraznil dolezitu cast a oboznamil kolegov co boli v praci. Dalsi kolegovia sa mali oboznamovat priebezne vramci striedania sluzieb. Zamestnavatel mi dal pokarhanie za to, ze som neoboznamil vsetkych okamzite cim som mohol sposobit odobranie licencie zamestnavatelovi. V smernici je povinnost informovat kolegov co su v praci alebo novu smenu, to som spravil. Nie je uvedene ze OKAMZITE a vsetkych
viking001 som to prezrel este raz. pracovny poriadok ako taky nemame, mame len smernicu pre vykon sluzby. nejake rozdelenie na zavazne a menej zavazne porusenie nie je tiez definovane. je tam iba uvedeny odsek o poruseniach ktore sa povazuju za zavazne porusenie - opustenie pracoviska bez dovodu, neobsadenie pracoviska, porusenie sluzobnych smernic, umoznenie spachania trestneho cinu, praca pod vlyvom alkoholu a omamnych latok, neopravnene pouzivanie inventaru. o neinformovani ani zmienka. nemal by zamestnavatel aj spisat so mnou nejaku zapisnicu, nejake tlacivo? mna len dnes cakal papier s pokarhanim bez nejakeho formatu (insignie firmy, moje, o co sa jedna, popis, nasledky,...)
Je dosť možné, že v priebehu pár mesiacov dostaneš výpoveď. Takéto písomné upozornenia na porušenie bývajú predzvesťou ukončenia prac. pomeru. Je to tá známa "palica na psa" (nič voči tebe).
Poznám viacerých, ktorí najprv boli upozornení aj za banality a krátko na to boli vyhodení z práce.
Poznám viacerých, ktorí najprv boli upozornení aj za banality a krátko na to boli vyhodení z práce.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
viking001 To predpokladame aj my, jeden kolega bol napomenuty nedavno, druhy dostal ustne napomenutie par dni po mne. Dovod - nespravna vyslovnost resp. komolenie mien partnerov a zamestnancov externych firiem... Podla vsetkeho sme na "odstrel" vsetci. Tymto nas zamestnavatel v podstate drzi za "gule" s prepacenim a zbavit sa nas moze kedykolvek
misoft Tak ho všetci predbehnite..... a skončte to VY a jeho nechajte, nech si to vyslovuje sám.... a potom budete držať vy jeho za gule.....
Hrube porusenie pracovnej discipliny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 17.06.09
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 17.11.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 15.10.07
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 03.10.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.09.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
neupravuje zakonnik prace nejaku postupnost ako napr. zakon o priestupkoch - podla priestupku atd. je najprv pokarhanie/dohovor az potom sa dava pokuta... aj podla nejakej etiky manazera by najprv malo ist ustne napomenutie, potom pisomne. samozrejme podla zavaznosti