Len pre objasnenie. Ste štatutárny zástupca múzea zriadeného obcou? Musíte mať zriaďovaciu listinu. Máte štatút príspevkovej organizácie? Čo je v ňom konkrétne uvedené, hlavne vo vzťahu k činnostiam, ktoré vykonávate? Aké konkrétne činnosti vykonávala vaša zamestnankyňa na škole v rámci tých 5 hodín? To, že ako vedúci organizácie neviete o vykonaní kontroly, to je viac ako divné, napriek tomu, že je to organizácia obce, ktorá má možnosť zo zákona vykonať kontrolu svojej organizácie, bez vášho vedomia a bez vysvetlenia nie je možné urobiť záver. Jedine že by to posudzovali tak, že ste aj vy porušili štatút PO a obec ako zriaďovateľ vám z hľadiska svojej kompetencie nariadi vykonať opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov. Ako ste správne podotkli, majú právo na návrh obecného zastupiteľstva vás odvolať, ak nebudete plniť povinnosti plynúce z predmetných zmlúv, nakoľko zrejme je rozpočet na túto organizáciu napojený na obecný rozpočet a v tomto rozhoduje zriaďovateľ. Vy ako riaditeľ musíte poznať svoje kompetencie, ktoré vám vyplývajú zo zmlúv uzatvorených s obecným úradom, tam by ste mali nájsť odpoveď na to, na čo máte kompetencie. Bez týchto podkladov je ťažko povedať, kto z vás má pravdu, pretože zriaďovacia listina a štatút PO sú prvé dokumenty, ktoré by mali jednotlivé kompetencie riešiť a ich zákonnosť sa dá prešetriť orgánmi, ktoré som spomenula. Súvisí to zrejme s príspevkom, ktorý vám poskytuje na svoju činnosť zriaďovateľ teda obec a v rámci kontroly hospodárenia dali pokyn na zrážky z platu. Či je to z pracovno-právneho hľadiska správne znovu záleží od toho, kto a aké kompetencie má. Ona je síce zamestnankyňa múzea, máte teda kompetenciu uzatvárať pracovnú zmluvu so zamestnancami, ale vy ste zase podriadený zriaďovateľovi. Bez presného vymedzenia kompetencií, ktoré upravujú príslušné dokumenty je ťažko povedať, na čo mali alebo nemali právo.
Ako príklad uvediem najčastejšie ustanovenia štatútu príspevkových organizácii, ktoré riešia vzťah štatutárneho zástupcu a jeho zriaďovateľa (a čo by ste mali mať aj vy):
1. Postavenie, úlohy a poslanie organizácie t.j. vymedzenie činnosti organizácie, medzi ktorými môžu byť vo vzťahu k škole a žiakom napr. vytvárať podmienky pre organizovanie a zabezpečovanie voľnočasových aktivít detí, mládeže a dospelých (v tom by sa dala uplatniť činnosť vašej zamestnankyne v rámci tých 5 hodín). Máte také niečo v štatúte uvedené?
2. Riadenie organizácie a vzťah k zriaďovateľovi t.j. kto organizáciu spravuje spravidla je to riaditeľ organizácie a starosta.
3. Vymedzenie funkcie riaditeľa, jeho práva, povinnosti, kompetencie. Tu môže byť napr. uvedené, že riaditeľ riadi činnosť organizácie a jej jednotlivých útvarov a koná vo všetkých veciach, ktoré nie sú zákonom, zakladacou listinou alebo štatútom vyhradené do pôsobnosti obecnému zastupiteľstvu, starostovi alebo iným orgánom.
4. Vymedzenie funkcie starostu, jeho práva, povinnosti, kompetencie. Tu podotknem, že môže existovať ustanovenie, podľa ktorého starosta má právo navrhnúť obmedzenie práva riaditeľa konať v mene organizácie. To potom rieši organizačný poriadok.
Mohla by som menovať ďalšie ustanovenia štatútu, ale je to zbytočné. Uviedla som to len preto, že ak by ste aj začali bojovať, najskôr si dobre preštudujte tieto dokumenty, lebo ak to má obec ošetrené tak, ako som v niektorých odstavcoch uviedla, tak potom postupovali správne a v prípade, že nebudete súhlasiť s nariadením obce, môžu vás odvolať. Jedine ešte ak máte pochybnosti o obsahu štatútu, zakladacej listiny a pod. a myslíte si, že sú v rozpore so zákonom, tieto môžete dať prešetriť prokuratúre alebo ako som vyššie uviedla. Bez týchto dokladov vám zrejme nikto nedá kompetentnú odpoveď.