Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Po PN nie je možné ponúknuť vhodnú prácu

Ahojte, máme jedného zamestnanca, ktorý sa vrátil z PN s tým, že má problémy s chrbticou, bola mu navrhnutá operácia, ktorú odmietol ale nemôže nič dvíhať. (zatiaľ o tom lekársky posudok nemám). V našom podniku, keďže sme poľnohospodársky podnik mu nevieme navrhnúť prácu, kde by nemusel nikdy nič zdvihnúť. Čo v takomto prípade a aký je postup? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Vyberám zo ZP
    § 63
    Výpoveď daná zamestnávateľom
    (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
    a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
    1. zrušuje alebo
    2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

    b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

    c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    avalik, IIla, Katy a R
    3
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    szisza Ďakujem a v tomto prípade mu prislúcha odstupné?
    Tweety áno, viď §76
    szisza to, že sa nenechá operovať nikoho v tomto prípade nezaujíma? Mohol by sa dať do poriadku ale odmietol.
    avalik zamestnávateľ nemá právo a ani povinnosť zaujímať sa o to či nejaká operácia zamestnancovi pomôže alebo nie ... je na zamestnancovi akú formu liečby navrhnutú lekárom si zvolí, a či ju podstúpi
    szisza ale áno, je to logické. Ďakujem ešte raz!
    ivka70 Kazdopadne k tomu to lekarske potvrdenie potrebujete.
    szisza Prosím Vás, vie mi niekto pomôcť, či v tomto prípade stačí od neurológa lekárska správa - nález, kde je uvedené, že nemôže svoju prácu vykonávať, alebo k tomu treba nejaký špeciálny lekársky posudok? Ďakujem
    Tweety stačí táto LS
    avalik Posudok má obsahovať: ... "dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu"
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Oznámenie zamestnanca, že nemôže nič dvíhať (samozrejme do povoleného limitu) na nejaké oficiálne zmeny nestačí. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa - či ho preradí na niečo ľahšie (ak má?). Alebo sa nejako dohodnúť môžu ???
    Ale ak bude mať lekársky posudok, že teda vykonávaná práca je preňho nevhodná - vtedy to už musí zamestnávateľ riešiť - buď preradením, alebo ak nič nemá ?? - tak výpoveďou .
    0
    szisza to už vieme, že túto prácu vykonávať nemôže, musíme mu dať výpoveď, len neviem či stačí lekárska správa - nález, alebo k tomu treba nejaký špeciálny posudok?

    Po PN nie je možné ponúknuť vhodnú prácu

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka