Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosím Vás od 1.12.2015 máme zamestnanca, ktorý s nami zrušil k 5.2.2016 trvalý pracovný pomer v skúšobnej dobe. Dovolenku zatial nečerpal žiadnu - pri výplate mu budem preplácať dovolenku? ak ano tak 5 dni? dakujem
veronikasadkolko dní, vrátane sviatkov odpracoval v r.2015 a kolko v r.2016 - každý rok sleduješ samostatne.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Budete mu preplacat nevycerpanu dovolenku, za kazdy rok (2015 a 2016) 1/12 rocneho naroku za odpracovanych 21 dni v kazdom roku, teda 2/12 dokopy.
Ci je to 5 dni urcis vypoctom z rocneho naroku. Ma rocny narok 30 dni?
AK odpracoval v r. 2015 aspoň 21 dní, vznikol mu nárok na D za odpracované dni a to vo výške 1/12 z ročného nároku, .20 alebo 25 dní. Tento rok tiež rovnaký výpočet nároku.