Chcela by som sa opýtať.
Mám dohodára, ktorý má z našou firmou uzatvorenú DoPČ na viac ako 5 mesiacov. Je evidovaný aj na úrade práce.
Po 40 dňoch ho vyradia z úradu ale dohoda je naďalej platná?
V čom je ten spôsob riešenia dohody vyhovujúci alebo nevyhovujúci pre dohodára?
pripadne o dotacie napr. na podnikanie, na ktore by mal narok po par mesiacoch evidencie
alebo na prispevky na dochadzanie do prace, na prestahovanie a pod., keby si nasiel riiadnu pracu po dlhodobej evidencii ...