Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
ahojte poraďáci,
potrebujem radu.. od 18.8.08 mal prist zamestnanec do prace. tak sme ho 15.8.2008 prihlasili do SP (od 18.8.08). Dnes ale povedal,ze to rusi,ze nenastupi. Nie je podpisana pracovna zmluva a len sme ho odhlásili k tomu istemu dňu zo SP.. staci to len odhlasit,alebo je este nieco potrebne urobit?
ďakujem za radu
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ahojte poraďáci,
potrebujem radu.. od 18.8.08 mal prist zamestnanec do prace. tak sme ho 15.8.2008 prihlasili do SP (od 18.8.08). Dnes ale povedal,ze to rusi,ze nenastupi. Nie je podpisana pracovna zmluva a len sa odhlásil k tomu istemu dňu.. staci to len odhlasit,alebo je este nieco potrebne urobit?
ďakujem za radu
Jeho prihlášku cez RLFO do SP treba jednoducho zrušiť, nie odhlásiť.
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viacMartin Mocko
Paula
A na základe čoho ste ho prihlasovali, ak nebola podpísaná prac. zmluva?
Tomu sa netreba čudovať. Aj môj exšéf vymáčkol zo seba, že prijal niekoho nového, keď už minimálne 3dni pracoval....a tiež trvalo minimálne 2roky, až som ho to odnaučil...
Ak si ho už odhlásila, svoju povinnosť si si splnila. Ale pre budúcnosť, ak je prihlásený a nenastúpi, tak nie odhlášku, ale zrušenie prihlášky.
Ja osobne by som stornovala prihlášku a taktiež odhlášku. Niekedy mali na sociálke tlačivá - zrušenie, neviem či to ešte majú. Nakoľko sa môže stať, že ten deň bude ako by pracovník odpracoval a v ten deň sa aj odhlásil. Osobne som za zrušenie prihlášky aj odhlášky.