Nemusí ísť o NV, NEDá SA TO urobiť tak, aby si ho nadrobil, alebo ho mal neplatené? Vtedy, ak je to len pol dňa, neide o prerušenie SP.

vlastne ide o to, že bola celozávodná dovolenka a zamestnancovi chýba 1,5 dňa dovolenky. a nechcem ho odhlasovať zo soc. poisť., tak som mu chcela dať 3 dni tak, ze by mal 3 x 1/2 dňa dovolenky a 1/2 neplatené voľno, keďže nie je možné, aby si to nadrobil. myslite, že by to tak bolo v poriadku?

Alebo môže čerpať dovolenku z roka 2011, je to v súlade so ZP, samozrejme, so súhlasom obidvoch strán.

hm... to by som veľmi nechcela, lebo tento zamestnanec si vybavuje inv. dôchodok a rozmýšľa, že ukončí pracovný pomer, tak by mi to zase chýbalo a ja by som mu to potom musela strhnúť a keby nahodou nebolo z čoho ....
takže preto by som radšej dala 3 x 1/2 dovolenku a 1/2 prac. voľno žiadané - neplatené. (bez prerušovania na soc. poisť. - len teda neviem, či je to tak v poriadku)

A ak nemal dovolenku, nemohol mu zamestnavatel jej cerpanie nariadit, mal mu zamestnavatel pridelit pracu.
Pokial mu pracu nepridelil, je to prekazka na strane zamestnavatela .....


Da sa to tak urobit, pokial zamestnanec suhlasi ....

prekážka na strane zamestnávateľa ... no neviem, veď to bola celozávodná dovolenka, nie nejaké poveternostné podm. a podobne. ale neviem ....
ide o to, že zamestnanec bol dlhodobo PN a po ukončení PN nastúpil na celozávodnú dovolenku a chýba mu 1,5 dňa dovolenky.

Ale to nie je problem zamestnanca , ze zamestnavatel dal celozavodnu dovolenku . Zamestnavatel mu nemoze nariadit cerpanie dovolenky nad ramec, ktory zamestnanec ma. Rovnako mu nemoze nariadit cerpanie neplateneho volna.

ok. ale to mi príde tak, že ja si v priebehu roka vyčerpám celú dovolenku s vedomím, že viem, že koncom roka bude celozávodná dovolenka a potom aj keď už nebudem mať nárok na dovolenku, tak mi zamestnávateľ musí preplatiť moju neprítomnosť v práci, akože to bude prekážka zo strany zamestnávateľa?
to by sa dalo celkom pekne zneužívať
ja som hlavne chcela, že či je možné dať zamestnancovi 3 x po pol dni neplatené voľno bez toho, aby som ho vobec odhlasovala zo soc. poisť. Samozrejme, zamestnanec vie, že dovolenku prečerpal a že ten 1,5 dňa nebude mať zaplatený.