vieš, možno nemáte vypracované pracovné kalendáre ( mám osobnú skúsenosť, že v rezorte, kde som robila, som bola jediná, ktorá som ich spracovala a nahrala do softu, dokonca na spoločnom školení na nový mzdový program väčšina mzdárok ani nevedela o čom točím, keď som sa pýtala na nahrávanie kalendárov pre zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom do predmetného softu). týmto som chcela povedať, že ak je to korektne nahraté v systéme, tak napr. 1.9. je nahratá nočná zmena, alebo aj denná (tá spravidla začína od 6.00) 12 hod., čo znamená, že 12 hod. sviatku má zaplatený ten, ktorý ma takto nahratý kalendár. ten, čo robil 12 hod. zmenu v noci z 31.8. na 1.9. má zmenu nahratú na 31.8. a tento príplatok za sviatok nemá, aj keď v skutočnosti ho zaplatil. takto sa to robí dookola a v konečnom dôsledku zamestnanec nie je o nič ukrátený, lebo sa tieto sitácie striedajú.

nočná je od 22.00 do 6.00. takže 8 hodín noc a sviatok je /bol tuším 1.9/ takze od 18.00 do 00.00 t.j 6 hodín.

ak sa nemýlim

takze musim to vsetko prepocitat na hodiny?

adinka55

Za sviatok mu patrí príplatok za 12 hodín. Kto pracoval od 31.8. od 18.00 do 1.9. do 6.00, síce odpracoval vo sviatok 6 hodín, ale nemá nárok na žiadny príplatok za sviatok, kto pracoval od 1.9 od 6.00 do 18.00 má nárok na príplatok za sviatok za 12 hodín a kto pracoval od 1.9 od 18.00 do 2.9. do 6.00, síce odpracoval vo sviatok 6 hodín, ale má nárok na príplatok za sviatok za 12 hodín.

to je celkom sranda. Robím v štátnej službe a hodiny nám rátali takto. Tak sa ospravedlnujem, za omyl. Zrejme je rozdiel v štátnej sfére a súkromnej