Tinaho Mala by som ešte jednu otázku týkajúcu sa príkaznej zmluvy. V prípade, že sa rozdhodneme prehodnotiť dohody o pracovnej činnosti na príkazné zmluvy, chceli by sme naďalej odvádzať preddavky na daň z príjmov z príkaznej zmluvy a zároveň, aby sme zbytočne nekomplikovali niektorým zamestnancom život podávaním daňového priznania "B", chceli by sme im naďalej robiť aj ročné zúčtovanie dane. V tom by boli vysporiadané aj príjmy z príkaznej zmluvy, ktoré by sa považovali za príjmy v zmysle § 5 zákona o dani z príjmov.
Chcem sa opýtať, či tento postup je správny, t.j. môže zamestnávateľ urobiť za zamestnanca ročné zúčtovanie dane, ak má príjmy z hlavného pracovného pomeru + z príkaznej zmluvy?
Ďakujem.
Pokiaľ chcete príjmy z príkaznej zmluvy posudzovať podľa § 5 a tak ich aj zdaňovať, stávajú sa podľa mňa určitým druhom pracovného pomeru, ako ktorákoľvek iná dohoda. Tieto potom treba riešiť aj v sociálnej poisťovni.
Ak ich budete riešiť podľa § 8, netreba ich hlásiť v sociálnej poisťovni, ani zdaňovať. Tieto príjmy si musí vysporiadať príkazník sám. Upozorňujem, že pri daňovej kontrole si v tomto prípade žiadali doložiť každú jednu zmluvu a veľmi, preveľmi dostatočné odôvodenenie prečo to tak bolo. Ešte sme sa museli brániť tým, že sme zamestnancov listom upozornili na konci roka koľko mali príjem a či a koľko treba zdaniť. Samozrejme či sme dodržali bonzácky §.
Od budúceho roka majú byť zmeny aj v posudzovaní príkazných zmlúv. Takže možno sa už ani neoplatí meniť dohody na príkazné zmluvy.