BABYstar Jednalo sa o plný invalidný dôchodok,pri predložení papierov rozviazal zamestnavateľ pracovný pomer.Ja som niekde čítala,že nemá právo ukončiť pracovný pomer,pretože sa môže zlepšiť zdravotný stav a pracovník môže nastúpiť do zamestnania a to je práve tento prípad.Zamestnavateľ mu neuznal roky do platového postupu a ešte mal problém sa vrátiť do zamestnania,jedná sa o oblasť školstva.Je možné sa obrátiť na súd ?
Poznam to nas vlastnej kozi, ako sa zamestnavatel zachova pri nastupe zamestnanca do prace po dlhej PN.