Aj ja by som tak pravdepodobne urobil, ale okamžité zrušenie pracovného pomeru býva háklivá vec, keď sa zamestnanec začne povedzme súdne brániť. Skôr by som sa snažil to vyriešiť tak, že by som zamestnancovi "ponúkol" UPP dohodou.
Napriek tomu, že v prospech rozhodnutia zamestnávateľa hovoria viaceré veci : potreba veľmi rázne zakročiť, aby sa tak zamedzilo aj podobným pokusom zo strany ďalších zamestnancov ....
V pracovných zmluvách by som ako podpornú vec navrhoval doplniť výstrahu, upozornenie, čo zamestnávateľ považuje za veľmi vážne porušenie pracovnej disciplíny - krádež, užívanie alkoholu a psychotropných látok pred a počas prac. doby, ...