Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu, ak sa vyznáte v pracovno-právnych veciach. Skúšala som nájsť to v zákonníku práce, no žiaľ neúspešne.
Manžel dostal od zamestnávateľa okamžitú výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny( hoci o tom neexistuje žiadny záznam ani zápis) a to k 31.7.2011 hoci v tom čase bol na OČR. Manžel túto výpoveď prevzal poštou 15.8.2011. Hneď sme namietali platnosť výpovede a poslali sme mu Oznámenie o trvaní pracovného pomeru podľa §79 Zákonníka práce. Dňa 6.9.2011 mu bolo doručené stanovisko zamestnávateľa, ktorý ho žiada o okamžitý nástup do práce až kým nedôjde k podpísaniu dohody o výpovedi. Tak sme mu doručili odpoveď v ktorej súhlasí manžel s výpoveďou dohodou, no do práce nenastúpil, nakoľko mu zamestnávateľ stále nebol ochotný vyplatiť mzdu za mesiac júl 2011. Dňa 10.10.2011 sa osobne stretli a podpísali výpoveď dohodou, zamestnávateľ ale žiadal podpísať aj výplatné listiny a to bez toho, aby ho skutočne vyplatil. Po tom čo to manžel odmietol podpísať, sa mu začal zamestnávateľ vyhrážať a skončilo to tak, že mu podpísanú dohodu o výpovedi odmietol dať. A teraz sa zamestnávateľ tvári, akože platí pôvodná ním poslala výpoveď k 31.7.2011 doručená poštou 15.8.2011.
Potreboval by som preto poradiť, či je vôbec možné považovať za platnú výpoveď, ktorá bola zrušená aj zo strany zamestnávateľa a to jeho stanoviskom zo dňa 6.9.2011, kde manžela vyzýva k nástupu do práce a k vyriešeniu danej veci podpísaním dohody o ukončení pracovného pomeru.
Podali sme už totiž trestné oznámenie pre nevyplatenie mzdy ešte v októbri a dodnes žiadna odpoveď. Podali sme podnet na Inšpektorát práce, ktorý mu dal síce pokutu, ale situáciu manžela nijako neposunul ďalej. Podali sme podnet aj na Sociálnu poisťovňu, keďže zamestnávateľ manžela odhlásil k 31.7.2011 potom v septembri prihlásil spätne od 1.8.2011 a bol prihlásený až do 5.10.2011( dátum z dohody o skončení prac.pomeru). No nakoniec to zmenil na 15.8.2011.Odtiaľ zatiaľ odpoveď nemáme.
Preto by mi veľmi pomohlo, ak by sa tu našiel niekto kto pozná zákony a vie posúdiť, či môže zamestnávateľ takto postupovať?!
Vopred ďakujem za odpoveď