Ahojte,
veľmi pekne prosím o radu. Sme s.r.o., XY je zamestnancom
spoločnosti - hlavný pracovný pomer. Chceme ho však poveriť
prácou, ktorá nie je v jeho pracovnej náplni. Preto by sme
s ním na túto prácu uzatvorili Dohodu o vykonaní práce.
Preto ma zaujíma, ako treba postupovať pri súbehu pracovného
pomeru a DOVP, vzhľadom na soc.poist. Hlavne garančné
a úrazové poistenie ktoré je nutné odvádzať pri DOVP.
Je nutné vzhľadom na uzatvorenie DOVP zamestnanca prihlásiť
a odhlásiť do poistovne? Aj keď má u nás hlavný prac.pomer?
Vopred ďakujem za pomoc - SÚRNE.