siria1 Ahojte,
tiez by som chcela poprosit o radu.
1. Ak dostanem vypoved z organizacnych dovodov a odmietnem zostat pocas VD, budem mat narok aj na "preplatenie" tych 2 mesiacov vypovednej doby (teda 2 platy za VD plus 2 platy odstupne), alebo len na odstupne?
Toto platilo kedysi, že pri výpovedi sa mohol zamestnanec rozhodnúť, či počas VD bude robiť, alebo za to zoberie odstupné. Po zmene ZP to už nie je. Počas VD si povinná pracovať naďalej. Ak svojvoľne neprídeš počas VD do práce, je to porušenie prac. disciplíny - neospravedlnená absencia.
siria1 2. Ak mi pri organizacnych zmenach ponuknu nahradne miesto adekvatne mojej sucasnej pozicii (ale s inou naplnou prace) a ja ho odmietnem, mam stale narok na odstupne?
Áno, máš. Ponúknuté miesto nie si povinná prijať.
siria1 3. Ak pri organizacnej zmene (zlucenie dvoch spolocnosti) moju pracovnu poziciu nerusia, ale len ju ponuknu niekomu inemu (mojej sefke, ktorej poziciu zlucili s inou a obsadili inym clovekom) - mozu mi dat vypoved z organizacnych dovodov?
Dakujem velmi moc za radu:-)
Neviem, či je to úplne v súlade so ZP, ale bežne sa to tak robí (zákon padajúceho ....). Keby došlo k súdnemu sporu o neplatnosti výpovede, záležalo by na dôkazoch a argumentácii advokáta, či by to vedel obhájiť ako porušenie ZP. Dá sa to vyložiť aj tak aj tak.